本篇文章給大家談?wù)劰娟P(guān)于工傷認(rèn)定的通知書，以及工傷認(rèn)定確認(rèn)通知書對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工剛上班兩月,期間多次請(qǐng)假,突然公司收到工傷認(rèn)定限期舉證通知書公司...
• 2、工傷認(rèn)定舉證通知書怎么回復(fù)?
• 3、工傷認(rèn)定決定書與工傷受理通知書是一樣的嗎
• 4、工傷認(rèn)定通知書在公司通過什么途徑能拿到

員工剛上班兩月,期間多次請(qǐng)假,突然公司收到工傷認(rèn)定限期舉證通知書公司...

人民法院應(yīng)確定加入證據(jù)的時(shí)間限制，案件不得少于15天，持續(xù)的普通程序，委員會(huì)委員會(huì)提供新證據(jù)的案件不少于10天。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)合同書復(fù)印件（蓋公章），證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系；等等。如果申請(qǐng)人不是你單位員工，或者與單位不是勞動(dòng)關(guān)系，說明情況，提交工資清單，職工名冊(cè)，繳社保清單，等等。再次陳述觀點(diǎn)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。

申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定舉證通知書怎么回復(fù)?

1、法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，單位的舉證期限一般是三十日，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的資料和醫(yī)療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請(qǐng)。

2、法律分析：不是如何回復(fù)，是要把證據(jù)材料向勞動(dòng)部門提供。

3、您好，如果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

4、在收到法院舉證通知后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料。舉證通知書是在法院立案之后發(fā)給原被告雙方的通知書，上面有給出舉證期間，在規(guī)定的舉證期間內(nèi)，雙方當(dāng)事人需要向法院提交案件相關(guān)證據(jù)以證明本人的主張。

工傷認(rèn)定決定書與工傷受理通知書是一樣的嗎

工傷認(rèn)定決定書與工傷受理通知書的法律意義是不一樣的，通常來講，是先有工傷受理，然后經(jīng)過調(diào)查，才能作出工傷認(rèn)定的決定。

沒有區(qū)別，工傷認(rèn)定決定書與工傷認(rèn)定結(jié)論通知書都是勞動(dòng)保障部位向申請(qǐng)人發(fā)送的工傷認(rèn)定決定，只是題目不同，性質(zhì)相同。工傷認(rèn)定結(jié)論通知書是工傷認(rèn)定的結(jié)果，可以是認(rèn)定工傷決定書，也可以是不予認(rèn)定工傷決定書。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和工傷認(rèn)定書不是一回事。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表由單位或個(gè)人填寫，認(rèn)定書由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門填寫。

一樣。正確的表述為工傷認(rèn)定申請(qǐng)書、工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書以及認(rèn)定工傷決定書，表明了從申請(qǐng)工傷認(rèn)定到最終認(rèn)定為工傷的過程。

工傷受理書是剛發(fā)生工傷時(shí)向市里的工傷管理部門提出工傷認(rèn)定的一種文書，這個(gè)時(shí)侯是不是工傷還不能確認(rèn)。

工傷認(rèn)定決定書 是勞動(dòng)部門對(duì)申請(qǐng)人做出的認(rèn)定結(jié)論。

工傷認(rèn)定通知書在公司通過什么途徑能拿到

到用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障行政部門去領(lǐng)取工傷認(rèn)定書。我國規(guī)定工傷認(rèn)定書到哪領(lǐng)取？發(fā)生工傷事故，由用人單位或勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

一般情況下，用人單位會(huì)將工傷鑒定書送達(dá)到勞動(dòng)者的住所或者發(fā)放到現(xiàn)場(chǎng)。 維護(hù)權(quán)益：如果勞動(dòng)者對(duì)工傷鑒定結(jié)果存在異議，可以向用人單位提出申訴。如果用人單位不予處理或勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不滿意，可以向相關(guān)部門提起訴訟。

工傷認(rèn)定書的領(lǐng)取方式有以下幾種：直接送達(dá)，由人民法院的送達(dá)人員將須送達(dá)的訴訟文書、法律文書直接交給受送達(dá)人或他的同住成年家屬、代收人、訴訟代理人的送達(dá)方式。

法律主觀：工傷認(rèn)定書可以在進(jìn)行認(rèn)定的社保行政部門或者勞動(dòng)保障行政部門拿。在上述部門作出決定后，會(huì)在20日內(nèi)及時(shí)將決定書發(fā)給受傷害的職工（或者其近親屬）和用人單位。

可以由勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，先于用人單位協(xié)商領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后由公司出具各種證明材料，再配合工傷認(rèn)定書、鑒定結(jié)論書等材料，到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取其他一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

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