今天給各位分享工傷故意傷害的知識，其中也會對工傷故意傷害賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、故意傷害和工傷的區(qū)別
• 2、故意傷害是否屬于工傷
• 3、公司因為工傷發(fā)生故意傷害怎么處理?

故意傷害和工傷的區(qū)別

故意傷害和工傷的區(qū)別 法律分析：職工故意傷害成立犯罪的，不得認定為工傷或者視同工傷。

法律主觀：不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區(qū)別：故意傷害屬于人身侵權(quán)了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。

故意犯罪的不認定為工傷。勞動者存在下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；自殘或者自殺的；醉酒或者 *** 的。

不一樣，差別比較大。各有各的賠償標準，尤其 是故意傷害，不再賠償傷殘賠償金及精神損害撫慰金。

工傷案件與一般人身傷害賠償案件主要有以下區(qū)別：責(zé)任劃分不同。工傷適用無過錯責(zé)任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責(zé)任；而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責(zé)任(如：三七開、二八開)。賠償標準不同。

故意傷害是否屬于工傷

1、故意犯罪的不認定為工傷。勞動者存在下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；自殘或者自殺的；醉酒或者 *** 的。

2、法律解析：不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區(qū)別：故意傷害屬于人身侵權(quán)了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。

3、不一定，工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

4、需要看勞動者受傷的場景是怎樣的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動者在工作時間和工作場所因他人故意傷害造成人身損害的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。

5、可以的，按相關(guān)規(guī)定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬于工傷認定的情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷相關(guān)的待遇。

公司因為工傷發(fā)生故意傷害怎么處理?

按相關(guān)規(guī)定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬于工傷認定的情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷相關(guān)的待遇。

在公司上班期間受到他人故意傷害。不是在上班期間受到他人的故意傷害，可以報警處理的。根據(jù)自己受到傷害的程度。對方應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。如果在上班期間受到他人故意傷害，一定要保留證據(jù)，及時報警進行處理的。

后面再報銷，這里需要說一下，有的企業(yè)愿意先行墊付，有的企業(yè)讓你自己先墊著，后面工傷辦下來再給你。后來出院之后，我一共花了43000元左右，按照工傷險報銷80%的比例，我拿到了34000多的賠付，當然這只是第一筆錢。

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