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工傷能不能解除勞動合同
工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。
工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
職工工傷，用人單位不能解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
工傷十級員工如何跟公司解除勞動合同
1、工傷員工可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。
2、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。
3、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止 勞動關系 ，辦理 退休 、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
4、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工傷10級可以解除勞動合同嗎
1、法律主觀：工傷十級傷殘，解除勞動合同，處理如下：賠償包括醫療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般是根據實際情況進行賠償。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資。
2、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。 為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。
3、法律分析：工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現嚴重違反公司制度、被追究刑事責任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應該可以繼續工作的。
4、工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。
5、法律分析：10級工傷賠償后勞動合同可以解除，但是要支付補償金。
6、工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。
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