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職工上下班交通費補貼
1、當前上海月最低工資標準為2480元；小時最低工資標準為22元。最低工資標準不含個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。
2、交通補貼有以下標準：中央和國家機關：司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元；地方不得高于中央補貼標準的130%；邊疆少數民族地區和其他邊遠地區不得高于中央補貼標準的150%。
3、公職人員的交通費補貼要結合本地區實際情況和公職級別，不能一概而論。一般情況下，司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。
交通補助什么意思
交通補助是為公務員不再享受公車待遇后需要在公務活動中乘坐公共交通工具而給予的補助費。交通補貼是屬于工資的。各個企業職工交通補貼標準由各個用人單位確定，企業的交通補貼，企業有完全自 *** ，國家沒有相應的法律規定。
交通補助的意思是企業為幫助一部分上、下班路遠的職工，減輕交通費支出，而建立的費用補貼制度。當前，城市交通的良性發展是實現綠色發展的重要內容，城市公共交通也日益成為城市居民的基本必需品，并逐漸被納入基本公共服務體系。
交通補助是為公務員不再享受公車待遇后需要在公務活動中乘坐公共交通工具而給予的補助費，車貼、交通補貼享受的前提條件：享受車貼的人員均需自備有車且日常由本人使用。
職工上下班途中發生交通事故賠償標準是怎么樣的
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
法律分析：如職工在上下班過程中遭受工傷交通事故的，在進行工傷認定后，醫療費、伙食補助費、交通費、營養費都有工傷保險基金支付，在治療期間的工資由用人單位照常發放。
員工下班途中發生交通事故，屬于工傷范圍，公司需要賠償。
法律分析：上下班途中發生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
法律分析：上班路上發生交通事故如果自己不是主責，則可以認定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。
參照事業單位待遇標準
事業單位工資福利待遇如下：事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
國家事業單位工資福利標準是什么 職工上下班交通補貼10元，書報費18元、洗理費19元、電費3元，合計50元。
對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。
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