今天給各位分享人身傷害和工傷共同點(diǎn)的知識，其中也會對人身傷害和工傷賠償哪個高進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷與人身損害是不是可以同時受
• 2、工傷賠償和人身損害賠償能否同時主張
• 3、人身損害賠償與工傷可兼得嗎

工傷與人身損害是不是可以同時受

1、法律分析：工傷和人身損害賠償可以同時主張。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

2、工傷賠償和人身損害賠償能同時主張，但用人單位先申請人身損害損害賠償?shù)模t(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等重復(fù)性項(xiàng)目工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償；用人單位先申請工傷賠償?shù)模€可以享受人身損害賠償。

3、工傷和人身損害賠償不能兼得，兩種救濟(jì)賠償內(nèi)容存在重合。發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷保險待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

4、法律分析：可以。首先，工傷保險給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。其次，工傷保險給付和侵權(quán)損害賠償是不同的請求權(quán)，兩者不能相互代替。最后，雙重賠償具有可行性。

5、主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。責(zé)任性質(zhì)不同。

工傷賠償和人身損害賠償能否同時主張

1、工傷和人身損害賠償可以同時主張。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

2、法律主觀：受侵害的受害人對工傷和人身損害賠償是可以同時主張的，二者沒有沖突的情形。

3、法律分析：工傷和人身損害賠償可以同時主張，得雙份賠償。因用人單位以外的第三人侵權(quán)，造成勞動者人身損害構(gòu)成工傷的，有權(quán)同時獲得工傷保險賠償和人身侵權(quán)賠償，用人單位和第三人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任。

人身損害賠償與工傷可兼得嗎

工傷和人身損害賠償不能兼得，兩種救濟(jì)賠償內(nèi)容存在重合。發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷保險待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

工傷 和 人身損害賠償 不能兼得，兩種救濟(jì)賠償內(nèi)容存在重合。《 工傷保險條例 》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

法律主觀：因?yàn)榈谌饲謾?quán)造成的工傷，工傷和人身損害賠償不能兼得。

工傷和人身損害能同時賠償，但用人單位先申請侵權(quán)損害賠償?shù)模t(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等重復(fù)性項(xiàng)目工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償；用人單位先申請工傷賠償?shù)模€可以享受侵權(quán)損害賠償。

法律主觀：工傷賠償不能直接走人身損害賠償，但在第三人侵權(quán)情況下，工傷賠償和人身損害賠償可以兼得。

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