本篇文章給大家談談賓館前臺被打是工傷嗎，以及賓館前臺被打是工傷嗎還是賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在酒店被人打傷了,不能工作了這個工資應該誰負責
如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
另外，員工也可要求打人的住客賠償。這種情況涉嫌故意傷害犯罪，應當及時報警，如果構成輕傷以上的，公安機關即可追究打人者的刑事責任。打人者除應承擔刑事責任之外，還應當對受傷員工予以民事賠償。
這個要看傷者打架的性質，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。
你需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數額。
員工被顧客打傷，顧客已賠付，休假期間工資還繼續支付嗎？休假期間是不支付工資的，療傷期間是負工資的。
在單位被打了算工傷嗎
1、在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打屬于工傷，勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
2、可以獲得工傷保險的賠付，而認定是否屬于工傷是非常重要的，勞動者在工作的過程中被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。
3、上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調查結論。
4、法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。
5、在工作中被打的，勞動者的相關傷害不算工傷。雖然是在工作期間發生的傷害，但是不是因為工作原因的，不能夠按照工傷進行處理。受害人員應積極的報警，由相關的公安部門對這類案件進行調查，確保這類受害人員的合法權益。
6、依據我國工傷保險條例的規定，勞動者在工作的過程中因為工作被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。
上班期間被人打傷算工傷嗎
1、依據我國工傷保險條例的規定，勞動者在工作的過程中因為工作被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。
2、上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調查結論。
3、可以獲得工傷保險的賠付，而認定是否屬于工傷是非常重要的，勞動者在工作的過程中被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，受害人也可以要求打人者賠償。
4、在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打屬于工傷，勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
5、法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據法律規定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。
在店里受傷算工傷嗎
1、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
2、下班后在工作場所內，若是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；則應當屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，由該部門作出具 有法律效力 的決定。
3、工作場所自己摔傷顯然是不可以算工傷的，我國法律上對工傷的認定條件是由于工作原因導致的才算，因自己的原因導致的，甚至是與他人打架斗毆導致受傷的情況，顯然是不可以享受工傷待遇的。
4、法律分析：在店里上班被人打傷，是否算工傷，這要根據實際情況來判斷：如果是因店里的工作發生糾紛而被人打傷，那就肯定是屬于工傷。
5、在工作場所摔傷若跟工作有關算工傷。公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。工傷全部流程是什么？申請工傷認定：工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。
6、法律主觀：算，只要是因為工作原因遭受事故傷害的，就算 工傷 。
我在酒店上班,因工作的事,被同事打傷。酒店有責任嗎?
1、如果酒店沒有盡到安保責任的，那么酒店要承擔相應的責任。
2、法律分析：如果是因為工作原因被同事打傷，公司有責任；如果是私人原因或者其他與工作無關的事情被打傷，那么公司不承擔責任。如果因為工作原因被打傷，那么可以認定為工傷。
3、法律分析：上班時間被同事打傷應當由打人者承擔賠償責任，如果造成達到殘疾程度，單位應當負責進行傷殘鑒定，按照評定等級享受工傷保險待遇。
4、首先如果能協商就協商解決，不然你就得報警了，輕傷的話你可以要求警方追究打人者的刑事責任。
5、另外被打是因為工作。那么算工傷。酒店方需先行墊付。可以反映給經理的上級。上級不管就找勞動監察大隊。
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