今天給各位分享工傷沒做傷殘鑒定私了了反悔了的知識，其中也會對工傷沒做鑒定私了還可以起訴進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷私了后還能反悔嗎
• 2、工傷私了簽了協(xié)議書后悔怎么辦？
• 3、工傷鑒定沒下來，老板逼破我簽協(xié)議自動離職，字簽了有后悔了，怎么辦
• 4、簽了工傷私了協(xié)議后悔了協(xié)議也丟失了怎么辦？
• 5、工傷私了協(xié)議多長時間不能反悔

工傷私了后還能反悔嗎

工傷私了之后是否可以反悔變更，取決于協(xié)議是否有效和對方同意。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對當(dāng)事人具有強(qiáng)行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的同時，又作出許多強(qiáng)制性規(guī)定以保護(hù)勞動者的權(quán)益。勞動者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議，該協(xié)議具有私法性的一面，但又受公法的約束。 工傷私了協(xié)議是否有效，取決于什么情形下作出，如果私了協(xié)議在工傷認(rèn)定、 勞動能力鑒定 前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認(rèn)識，雙方進(jìn)行協(xié)商的過程，是各自綜合自己的實(shí)際情況，進(jìn)行博弈的過程，對預(yù)期的風(fēng)險(xiǎn)都應(yīng)當(dāng)有預(yù)判能力。協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應(yīng)當(dāng)有效，反之則無效。協(xié)議有效的，未經(jīng)對方同意，不可以反悔變更。 江蘇省高級人民法院 《 勞動爭議案件 審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照 工傷保險(xiǎn)待遇 賠付的，對該協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理： （1）如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)認(rèn)定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。 （2）如果該賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議，裁決用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

工傷私了簽了協(xié)議書后悔怎么辦？

工傷私了簽了協(xié)議書后悔了可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取的立法模式包括概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷鑒定沒下來，老板逼破我簽協(xié)議自動離職，字簽了有后悔了，怎么辦

工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）勞動能力鑒定申請；（二）工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件；（三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的材料進(jìn)行及時審核。申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

簽了工傷私了協(xié)議后悔了協(xié)議也丟失了怎么辦？

想辦法找到協(xié)議 ，如果私了協(xié)議中給予的賠償款低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以申請變更或撤銷協(xié)議。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，工傷事故私了協(xié)議中應(yīng)該明確勞動者的身份考慮到私了協(xié)議簽訂后，勞動者有要求變更私了協(xié)議的可能，因此為了便于以后的證據(jù)收集，在這里最好能體現(xiàn)出勞動者本人的入職時間，工作崗位，工資多少等信息。對于追索勞動報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏Ｐ惺棺兏鼨?quán)，人民法院經(jīng)審理查明，當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議只要符合以上法律司法解釋的情形，人民法院就應(yīng)當(dāng)予以支持當(dāng)事人的變更請求。所以，即使用人單位與員工達(dá)成了私下的協(xié)議，如果賠償?shù)慕痤~低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位給的賠償不足以彌補(bǔ)因傷害所造成的損失時，勞動者可以申請變更或撤銷協(xié)議。如果反悔的話，可以按照正常的工傷程序走，先去做工傷認(rèn)定，再去做勞動能力鑒定就可以了，要知道無論是否反悔，當(dāng)初私了時的協(xié)議都是極為重要的，一定要找到，這是判定協(xié)議是否有效的重要證據(jù)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷私了協(xié)議多長時間不能反悔

工傷 私了協(xié)議多長時間不能反悔 根據(jù)我國勞動保障法之 工傷保險(xiǎn) 法之規(guī)定用人單位必須要為勞動者上報(bào)勞動保障保險(xiǎn)，勞動者在工作時間工作范圍內(nèi)因工作導(dǎo)致的人身受到損害的，用人單位有義務(wù)向勞動保障部門申請工傷等級鑒定。勞動者與用人單位既可以通過合法 工傷鑒定 認(rèn)定后向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請理賠，也可以與用人單位私聊解決。尤其是單位違法沒給工傷員工辦理社會保障的，傷員的實(shí)際損害賠償全部由用人單位賠償。 工傷 保險(xiǎn)法 中規(guī)定，工傷員工應(yīng)在工傷發(fā)生后就診醫(yī)院并且治療結(jié)束后向用人單位申請工傷鑒定，用人單位應(yīng)該在30天內(nèi)向勞動保障部門申請。用人單位在有特殊情況下沒有及時上報(bào)工傷鑒定的，可以延長10天限期。 用人單位可以與工傷員工達(dá)成工傷私聊協(xié)議，工傷私了協(xié)議在實(shí)施過程中通常會碰到以下情況: 1、用人單位因工傷員工急需賠償心里，壓低理賠金額并且在書寫私聊協(xié)議時有惡意欺瞞法定工傷理賠標(biāo)準(zhǔn); 2、用人單位出于通過法定程序的步驟時間過于冗長，而提出私聊解決并且理賠金額符合國家法律相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的; 3、用人單位與工傷員工并沒有進(jìn)行 傷殘等級鑒定 ，而提出私了解決問題以及按照法律程序走了工傷鑒定后，私聊解決問題的。 這些情況都會一一說明，現(xiàn)在先來了解工傷私了協(xié)議的性質(zhì)是什么，私人之間的合同協(xié)議都屬于民事行為，我國《 民法典 》之相關(guān)規(guī)定提出:合同變更、撤銷或者無效的情況下必須是因重大失誤導(dǎo)致、合同是在被脅迫、欺詐的情況下簽署的、合同雙方當(dāng)事人就內(nèi)容存在嚴(yán)重不公平情況的。可以通過 訴訟 向法院申請解除或 合同無效 ，法院會根據(jù)合同內(nèi)容以及 證人 證據(jù) 來判定合同是否具有法律效力。 用人單位在與工傷員工達(dá)成私聊協(xié)議時，如果沒有做相關(guān)工傷鑒定的程序而提出的私了，但是 賠償金 額符合法律上 傷殘 理賠標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)該在私聊協(xié)議中說明理賠的具體依據(jù)（有效避免后期糾紛）。同時指出，用人單位可以向受傷員工支付高于國家相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)的理賠金額。但是如果用人單位理賠金額低于工傷保險(xiǎn)法理賠金額依據(jù)的，應(yīng)該就差額而補(bǔ)齊。 用人單位為員工辦理工傷鑒定后并以鑒定依據(jù)和法定 賠償標(biāo)準(zhǔn) 理賠，屬于正當(dāng)合法行為。受傷員工不可以無理取鬧。用人單位惡意欺瞞受傷員工應(yīng)得的理賠金額標(biāo)準(zhǔn)，在私聊協(xié)議中存在嚴(yán)重過錯的，受傷員工保留相關(guān)證據(jù)證明私聊協(xié)議是在欺瞞等情況下形成的，受傷員工有權(quán)并有法可依的向法院提起訴訟，申請協(xié)議無效并且主張理賠。 《民法典》（2021.1.1生效） 第一百四十七條 【基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 第一百四十八條 【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 第一百四十九條 【受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 第一百五十條 【以脅迫手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 第一百五十一條 【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。 同時還要8指出，如果工傷員工及其家屬在與單位達(dá)成私聊協(xié)議時，單位并不存在欺瞞行為所賠付的金額，員工在協(xié)議簽署生效后不是出于低于國家相關(guān)法律賠償標(biāo)準(zhǔn)的，一般不予反悔或反悔無效。

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