今天給各位分享江蘇假期工資支付標準的知識，其中也會對江蘇節假日工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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江蘇產假158天文件細則
1、法定休假日不計入延長產假假期。 難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
2、江蘇省產假的規定有當地進行生產的夫妻，可以享受一百五十八天的產假。符合國家規定生育的，女方可以在法定產假增加三十天的產假，而男方可以享受多十五天的護理假。如果女方在未滿四個月內流產的話，那么可以享受十五天產假。
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4、法律主觀：江蘇產假158天包括法定節假日和休息日。女職工生育享受98天產假，江蘇省額外增加產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。
5、法律主觀：江蘇產假158天不包括法定節假日。根據《江蘇省人口與計劃生育條例》，國家法定休假日不計入產假。 國家規定的產假是98天，女職工在享受國家規定產假的基礎上，延長的產假不少于三十天。
6、江蘇省產假天數的規定具體如下：女職工生育享受158天產假；難產增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假年終獎按什么基數
產假期間年終獎發放如下：勞動者在法定休假天用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼；年終獎屬于職工工資的一種，休產假時年終獎不能扣除，應當足額發放，一分也不能少。
不同類型的年終獎金可能會有所不同。目前勞動法律法規規定，女職工產假期間視同正常出勤，因此，如果該等獎金考核的依據僅是出勤情況，比如全勤年獎、年終十三薪等，則應當全額支付。
按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼。年終獎屬于職工工資的一種，因此，休產假時年終獎不能扣除，應當足額發放，一分也不能少。
昆山病假工資發放標準2022
病假工資為職工在正常情況下實得工資的70％。
病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。
江蘇省工資支付條例2022
第四條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬；工資支付應當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。
病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。當地月最低工資標準×0.8÷275×病假天數=病假期間應支付的最低工資。
超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
年最新版工資支付暫行條例 《工資支付暫行規定》是勞動部在1994年12月6日發布的通知，自1995年1月1日起執行，其作用是保障勞動者通過勞動獲得報酬權益，應用于各省、自治區、直轄市等，包括以下等數十條。
連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
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