本篇文章給大家談談標準工時制節假日有無薪資，以及法定節假日工時有時間要求嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、國家法定節假日三薪怎么計算？如果我們公司是按照工時計算的話是不是給三薪就不能給工時呢？
• 2、標準工時制下法定節假日是雙休日，標準工時制怎么計算工資？
• 3、綜合工時制法定節假日加班工資計算
• 4、小時工法定節假日上班有沒有2倍工資？
• 5、請問實行標準工時制度是否就是法定節假日就沒有工資呢
• 6、不定時工作制在法定節假日工作時薪酬如何計算？

國家法定節假日三薪怎么計算？如果我們公司是按照工時計算的話是不是給三薪就不能給工時呢？

法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。給三薪就不能給工時。

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

實行計件工資的勞動者，在五一法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，接不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。

《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。

以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。

標準工時制下法定節假日是雙休日，標準工時制怎么計算工資？

法定休假日加班必須支付三倍工資，周六周日加班應該支付雙倍工資。你4月30日至5月2日加班，5月1日當天應該支付三倍工資，三天扣除一天，剩余的兩天支付雙倍工資，你公司財務計算方法正確。

綜合工時制法定節假日加班工資計算

法律分析：如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。. 此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

小時工法定節假日上班有沒有2倍工資？

小時工如果實行的是不定時工作制，在節假日上班的，沒有三倍工資。

對于非全日制用工，法律并不強制要求用人單位按照法定休假日標準給付其工資，其工資按小時計，由雙方約定。

我國有關規定明確了實行不定時工時制度的勞動者，不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小時工資的三倍的規定。關于小時工節假日是否有三倍工資的問題，下面為您詳細解答。

1、小時工如果實行的是不定時工作制，在節假日上班的，沒有三倍工資。我國有關規定明確了實行不定時工時制度的勞動者，不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小時工資的三倍的規定。如果實行定時工作制的，才會有相應的三倍工資。

2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

請問實行標準工時制度是否就是法定節假日就沒有工資呢

不是的，標準工時就是限制不正常的工時時間過長，超過標準工時就算加班，就要支付150%的工資，休息日200%，法定節假日300%

不定時工作制在法定節假日工作時薪酬如何計算？

實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。法定節假日的加班按工資的300%計算。

不定時工作制的工作時間可以周、月、季、年為單位。在一個綜合計算周期內，綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班；在該周期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，并按相應標準支付加班工資。

擴展資料：

對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發。 另外實行不定時工作制的員工不需再計加班工資。

根據《勞動法》第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

3、安排加班不支付加班費的。

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考資料來源：百度百科-不定時工作制

參考資料來源：百度百科-勞動法

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