今天給各位分享工地工傷我有責任么的知識，其中也會對工地上工傷誰賠錢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工人在工地發生受傷誰來負責
如果是工人違規操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償的。如果是意外受傷，屬于工傷的范疇，工地方負主要責任，需要與工人協商具體的工傷賠償。相關拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
法律規定工地受傷找用人單位賠償，在承包的土地上，如果是勞務關系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關系。如果是雇傭關系的話，因工作而受傷要追償的話，可以找包工頭或者其雇主；如果因為第三方而受傷的話，則向第三方追償。
工地工人受傷 ，由工人所在的單位 承擔賠償責任 。根據《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。
由建筑工人所在單位承擔賠償責任， 應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
由建筑工人所在單位承擔賠償責任，應當認定為工傷。建筑工程在施工的過程中，如果不注意施工的安全很容易發生安全事故，特別是在工地施工的時候安全事故更容易出現。
法律分析：用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。非法承包建筑工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔。
工地上的工傷誰負責
1、法律主觀：工地工傷事故由承包單位 承擔法律責任 。
2、如果是工人違規操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償的。如果是意外受傷，屬于工傷的范疇，工地方負主要責任，需要與工人協商具體的工傷賠償。相關拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、工地上的工傷誰負責 工地上工傷由包工負責，除包工承擔一定責任外，轉包方應負有同等的賠償責任，包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。 如果購買了工傷保險的，從工傷保險基金支付。
4、法律分析：工地工傷事故由承包商負責，如果工人在工作期間受傷，用人單位應當對其進行工傷賠償。勞動行政部門則按照有關規定對用人單位進行處罰。合同負責人未報告臨時工的工傷事故的，應當對工人進行工傷處理。
5、應當由該工地的有用工主體資質的勞務分包單位或者承建公司承擔工傷保險責任。
我是個小包工頭,工人受傷我應該承擔那些責任
1、包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。如果工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。
2、您好，工人受傷包工頭負責，工人和包工頭是雇傭關系。相關司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
3、你作為小包頭工，在法律上稱之為雇主，工人是雇員，你們之間存在雇傭關系；你與大包工頭有合同，這對你主張權利，反而是不利的。
4、如果“包工頭”具有合法用工主體資格，發生工傷由其承擔工傷保險責任（即賠償責任）；如果“包工頭”是自然人或不具有用工主體資格的組織，則由具有用工主體資格的發包方承擔工傷保險責任（即賠償責任）。
5、通過規定可知，包工頭并不屬于主體上的用人單位，也就是說不能按照工傷來處理。此種情況下，包工頭與農民工之間應當按照民法上的雇主、雇員侵權責任規定來確定雙方的賠償責任。
工人在自己工地上不小心摔傷,我應該負什么責
法律主觀：你和工人之間存在勞務關系，工人工作期間遭受人身損害的，你應當承擔賠償責任；賠償數額應當在傷殘等級下來之后才能確定，雙方調解此事的可以不受賠償標準限值。
由建筑工人所在單位承擔賠償責任，應當認定為工傷。建筑工程在施工的過程中，如果不注意施工的安全很容易發生安全事故，特別是在工地施工的時候安全事故更容易出現。
如果是意外受傷，屬于工傷的范疇，工地方負主要責任，需要與工人協商具體的工傷賠償。相關拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
由建筑工人所在單位承擔賠償責任， 應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
工人在工地施工意外摔下受傷，責任的劃分應該根據具體情況來劃分。
工人干活受傷,自己是否要承擔責任
1、工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
2、法律分析：工人自己不小心受傷應當算作工傷，不用自己承擔責任。
3、法律分析：工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關系，那么雇主就要承擔責任。如果是承攬關系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
4、法律主觀：你和工人之間存在勞務關系，工人工作期間 遭受人身損害 的，你應當 承擔賠償責任 ； 賠償數額應當在傷殘等級下來之后才能確定，雙方調解此事的可以不受賠償標準限值。
5、工人在干活中受傷，如果是承攬關系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔賠償責任。如果雇主和工人之間是雇傭關系，那么雇主就要承擔賠償責任。
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