本篇文章給大家談談女性法律知識，以及女性法律知識培訓對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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女性的法律保護
1、專門保護婦女權益的法律：《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍規定》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》等。
2、法律分析：法律對女性的保護主要體現在人身財產權、勞動保障權和政治文化權等三個方面。
3、《中華人民共和國婦女權益保障法》第六條 各級人民 *** 應當重視和加強婦女權益的保障工作。縣級以上人民 *** 負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。
4、民法典在保護婦女權益方面有以下方面：男女平等、禁止性的騷擾行為、合理界定夫妻共同債務、肯定女性家務勞動價值、特殊保護。男女平等。
5、保障婦女的合法權益是國家和社會的責任，需要采取一系列措施來消除性別歧視、加強教育宣傳、加強法律保護等方面的工作。保障婦女的合法權益是國家和社會的責任。
婦女 *** 常見法律問題(2)
1、婦女 *** 知識問答題及答案 制定法律、法規、規章和公共政策時，對哪些問題應當聽取婦女組織的意見？ 《婦女權益保障法》第10條第2款規定，制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。
2、缺乏應有的法律知識，既不懂守法，也缺乏用法律手段維護自身權益的自我保護意識，加之， *** 途徑的有限性，女性在權益受侵害后，憑感覺采取以暴制暴方式，從而走上侵權道路。
3、第五十二條 婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。
離婚:女孩子必須知道的法律知識
1、涉外離婚你要知道的8個知識點 準備涉外離婚的朋友們，如果你們想走中國的離婚程序，只要有一個人回不了國，那么只能通過訴訟離婚解決，而委托訴訟代理人也只能委托在中國執業的律師。一方在國外的，可以不回國直接委托律師代理離婚。
2、離婚案件有如下法律知識需要了解：我國不存在自動離婚的情形；法定判離的主要裁判依據只有“夫妻感情確已破裂”；判決離婚，必須處理好子女撫養關系，但不是必須處理財產、債務關系；其他需要了解的法律知識。
3、離婚嘛，符合兩個條件之一即可：一是自愿離婚，一是夫妻感情確實破裂。自愿離婚的，夫妻雙方對夫妻共同財產的分割，未成年子女的撫養權、撫養費標準、撫養費支付方式、探視權等有了明確約定即可。
4、辦離婚案多了，兩個人能協議離婚是最好的，可是TA一意孤行，或者漫天要價，或者就要拖你，完全不顧你的想法，就別跟他客氣了，大家該起訴起訴。
我國婦女的法律權利有哪些
1、【法律分析】國家保護女性的權益主要有政治文化權、生命健康權、人身自由權、財產權所有權和繼承權、勞動權等。
2、法律分析：《婦女權益保障法》規定我國婦女享有文化教育權益、政治權利、人身權利、財產權益、勞動和社會保障權益和婚姻家庭權益六大權益。
3、法律分析：第一，勞動和社會保障權益。婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權利。婦女的勞動就業權益受法律保護。婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權利。
4、法律分析：國家保障婦女享有與男子平等。婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體婦女的生命健康權不受侵犯。
5、國家法律對保護婦女的政治權利的具體規定有：國家保障婦女享有與男子平等的政治權利、選舉權和被選舉權，積極培養和選拔女干部；婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務。
6、法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。
婦女權益保障法法律知識宣傳
國家建立健全職工生育休假制度，保障孕產期女職工依法享有休息休假權益。地方各級人民 *** 和有關部門應當按照國家有關規定，為符合條件的困難婦女提供必要的生育救助。
婦女的政治權利 國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。
第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等和婦女全面發展，充分發揮婦女在全面建設社會主義現代化國家中的作用，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。第二條 男女平等是國家的基本國策。
如何依法維護婦女合法權益
接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等勞動保障、保障婦女享有與男子平等的財產權利、采取措施，預防和制止家庭暴力，保障婦女的生命健康權不受侵犯、對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉予以處罰。
婦女要維護自身合法權益，需要了解法律規定、提高自我保護意識并積極采取行動。
在企業職場中，要更好地保障女性員工權益，可以從以下幾個方面入手： 建立健全作業規范：企業應當明確職場各項規章制度，為女性員工提供公正、公平的工作環境。
法律分析：依法糾正就業性別歧視，會同人社部等發布促進婦女平等就業規范性文件，營造公平就業制度環境。
依法為其提供法律援助或者司法救助。第五十三條 婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復。
國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的社會保障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。第三條 保障婦女合法權益是全社會的共同責任。
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