今天給各位分享十年工傷理賠多少的知識，其中也會對十年前的工傷十級能賠多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工作十年以上的按勞動法怎么賠償
綜上所述，工作10年被公司辭退可以賠償11個月的工資。
工作年限10年被辭退用人單位會向勞動者賠償是個月的工資作為經濟補償金，經濟補償金最高可以賠償十二個月。
工作滿10年公司辭退的，應當根據實際原因來進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。
新《勞動法》工作滿十年賠償十個月的工資； 第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
根據《勞動合同法》的規定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，并給予以下補償：首先，企業支付一定的賠償金。報酬按工齡計算。
已過歷時十年后的工傷賠償金如何計算-判例-2022年
1、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
2、年普通工傷賠償標準按月平均工資和工齡計算。按照法律規定，每滿一年工齡，賠償金增加6個月月平均工資，最高累計工齡為30年。如果工人死亡，則其家屬可以獲得死亡賠償金和喪葬費。2022年全國普工賠償標準最高為108萬元。
3、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金；生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%；職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
4、醫療費 醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額 上述金額的計算依據是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
5、年工傷賠償標準一般工傷具體賠償項目、標準(一)醫療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
6、法律主觀：工傷 誤工費賠償標準 ： 有固定收入的：誤工費誤工收入（天月年）誤工時間對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失 計算誤工費 損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
請問工傷十級傷殘賠償多少錢
賠償基數2551元×6個月=15306元。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×2551元=10204元，一次性工傷醫療補助金1個月×2551元=2551元。
十級傷殘包括以下幾項賠償：一次性傷殘補助金 十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
按上海市標準10級傷殘賠償大約5萬多，另外賠償誤工費、護理費、醫療費、精神損害賠償金、營養費等。如委托律師代理，律師費也由對方承擔。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
公司干了十年要辭職可以要賠多少錢
法律主觀：老員工 辭職 ，如果用人單位無過錯，是沒有補償的。
辭職要看單位有沒有違規，否則自己主動辭職，一般是沒有補償的。 如果是用人單位主動與 員工解除勞動合同 ，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。
如果公司以產量減少辭退你，涉嫌違法解除，你可以要求 支付賠償金 ，工作十年，賠償金是20年的工資。 你也可以以公司未給你繳納保險、未支付加班工資提出離職，并要求 支付經濟補償金 ，是10個月的工資。
單位辭退你的，還應支付你賠償金或經濟補償。你辭職的，在單位存在 勞動合同法 第38條規定情形的，你有權 要求經濟補償 。 賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。
員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
如果是公司提出解除勞動合同，這個可以主張經濟補償金，具體原則和補償標準詳見勞動合同法第四十六條和四十七條。如果是員工自己提出解除勞動合同，沒有經濟補償金的。
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