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本文目錄一覽：

• 1、上班途中發生交通事故一般怎么賠償
• 2、上班期間發生交通事故怎么賠償
• 3、上班途中遭遇車禍, 如何獲得工傷賠償?
• 4、上班時間發生交通事故可以讓公司賠償嗎
• 5、上班途中發生交通事故怎么賠償?
• 6、上班路上發生交通事故算工傷嗎怎么賠償

上班途中發生交通事故一般怎么賠償

上班途中發生交通事故的賠償：1.交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。2、交通事故賠償給付的死亡補

上班途中發生交通事故一般怎么賠償

上班途中發生交通事故的賠償：

1.交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。

2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

公職人員無證酒駕怎么處理

法律分析：公職人員酒后無證酒后駕駛機動車的，如果構成危險駕駛罪，除了刑事處罰，還會開除公職；如果不構成刑事犯罪，不需要被追究刑事責任的，則依法進行罰款、拘留、暫扣機動車駕駛證。

法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》 第九十一條 飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。 上班途中發生交通事故一般怎么賠償 公職人員無證酒駕怎么處理 @2019

上班期間發生交通事故怎么賠償

解答上班期間發生交通事故的，可以有事故的責任人按照責任大小對受害人進行人身損害賠償；構成工傷的，由用人單位按工傷保險的規定對受害人作出賠償。我國《民法典》規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等費用。法律依據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

上班途中遭遇車禍, 如何獲得工傷賠償?

《關于審理工傷賠償案件若干問題的意見》，類似“上班途中遭遇車禍”的第三人造成的工傷案件賠償有了明確規定，不僅要賠，而且要賠得及時。據悉，我市每年發生的工傷賠償案約1.5萬余件，其中因第三人造成的就有1500余件，涉及賠償金額近6000萬元。市高院發布的新規重點對此類工傷案件賠償作出了明細規定。賠償金先由保險機構墊付“上班途中遭遇車禍也算工傷。”據市高院有關人士介紹，在1500余件因第三人造成的工傷案件中，大部分為上下班途中發生的交通事故。為保障受傷職工及其親屬及時獲得充分救濟，市高院規定，工傷發生后，受傷職工可要求肇事者承擔 民事賠償責任 ，也可按《 工傷保險條例 》請求用人單位支付 工傷保險待遇 。如肇事者逃逸或確無賠償能力，可由工傷保險經辦機構及用人單位依法支付工傷保險待遇，以避免因 民事訴訟時間 過長，而導致受傷職工生活困難的問題。工傷賠償實行差額互補為保證分配公平，市高院確定我市將采取差額互補的工傷賠償方式。據了解，受傷職工已獲得肇事者支付的足額民事賠償時，工傷保險經辦機構及用人單位不再支付其工傷保險待遇;而當民事賠償金額低于工傷保險待遇時，則由保險機構及用人單位補足差額部分。保險機構可雙向追償在保障賠償金足額兌付的同時，如受傷職工分別向肇事者及工傷保險經辦機構或用人單位提起訴訟，要求支付 工傷賠償金 時，法院應中止其后一訴訟。如受傷職工從雙方獲得雙份賠償，法院應支持工傷保險經辦機構或用人單位向其追討重復賠償部分。此外，工傷保險經辦機構或用人單位支付受傷職工工傷保險待遇后，有權對肇事者進行追償，其追償金額以肇事者應承擔的賠償金額為限，訴訟期限為一年。進城務工10年以上農民工有望按城市標準賠付市高院有關人士特別指出，隨著農民工日益融入城市生活，下一步，將考慮對進城務工10年以上的農民工，按照城市職工標準進行工傷賠償，以逐漸消除城鄉差別。此外，市高院明確，由于殘疾補償金、 死亡撫恤金 等具有精神撫慰性質，法院在審理工傷賠償案件中，原則上不主張 精神損害賠償 。

上班時間發生交通事故可以讓公司賠償嗎

根據《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以算工傷，公司或保險必須賠償。

【法律依據】：

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

擴展資料：

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；

職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法

第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。

勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準

上班途中發生交通事故怎么賠償?

1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。3、職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。上班途中發生交通事故的其實有可能被認定為交通事故工傷，那之后受害人可以既向交通事故的侵害人索償，也可以向企業或者工傷保險經辦機構索取工傷保險待遇，所以認定工傷對于受害人而言非常重要。

上班路上發生交通事故算工傷嗎怎么賠償

在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的可以認定為工傷。

非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

關于上班期間交通事故怎么陪和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。