本篇文章給大家談?wù)剢T工檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，以及員工檔案應(yīng)包括哪些內(nèi)容對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工個(gè)人檔案管理
• 2、企業(yè)人事檔案管理辦法
• 3、公司員工檔案怎么管理

員工個(gè)人檔案管理

1、(一)點(diǎn)擊個(gè)人檔案申報(bào)菜單下的個(gè)人建檔，進(jìn)入個(gè)人建檔頁面。(二)點(diǎn)擊個(gè)人建檔申請(qǐng)新增。

2、首先，準(zhǔn)備整理檔案的工具和材料，工具如圖，材料主要有履歷材料、教育培訓(xùn)情況、工作經(jīng)歷材料、獎(jiǎng)懲材料。具體材料，各個(gè)公司要求不同，這里就不再贅述。

3、人事檔案管理的內(nèi)容，包括：勞動(dòng)合同。主要是勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，保密協(xié)議等。履歷材料。是指?jìng)€(gè)人經(jīng)歷和基本情況，包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷表、履歷表、員工登記表等。培訓(xùn)材料。內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專項(xiàng)研討會(huì)等。

4、個(gè)人檔案分為人事檔案和企業(yè)自建員工檔案。人事檔案比如大學(xué)畢業(yè)生的檔案屬于國(guó)家人才檔案，是國(guó)家人事機(jī)關(guān)及其下屬授權(quán)人才中心專管的，以報(bào)到證為憑。

5、人事檔案管理暫行規(guī)定如下 第一條、為確保人事檔案的機(jī)密性，完整性和準(zhǔn)確性，為人事決策提供信息和依據(jù)，特制定本制度。第二條、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理。第三條、員工人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)管理。

企業(yè)人事檔案管理辦法

1、文件如有皺折、破損、參差不齊等情形，應(yīng)先整補(bǔ)，裁切折疊，使其整齊劃一。企業(yè)人事檔案如何管理二： 公司檔案管理 各部門將本部門資料每周五到公司文秘處登記、存檔。

2、權(quán)責(zé)：全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負(fù)責(zé)，各人力資源派駐機(jī)構(gòu)或人員應(yīng)在其指導(dǎo)下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。

3、各種檔案按組卷要求，由立卷人整理，按有關(guān)規(guī)定裝訂并移送檔案室統(tǒng)一保管。各種檔案的文字書寫，必須用藍(lán)黑或黑墨水書寫，禁用其它筆書寫。檔案一般不外借，確因工作需要借閱檔案時(shí)，均應(yīng)在檔案室按有關(guān)要求借閱。

公司員工檔案怎么管理

企業(yè)應(yīng)建立分管檔案工作領(lǐng)導(dǎo)、各部門和專案負(fù)責(zé)人的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)體系和以檔案部門為核心、各專職和 *** 檔案人員為基礎(chǔ)的檔案管理工作網(wǎng)路。

公司客戶服務(wù)中心為檔案管理部門，設(shè)置檔案專管崗位，由一人全權(quán)負(fù)責(zé)。文書結(jié)案后，原稿由檔案專管人員歸檔，經(jīng)辦部門視實(shí)際需要留存影本。

對(duì)于傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案、實(shí)體檔案而言，做好檔案保管工作需要公司設(shè)立專門地點(diǎn)或?qū)Ｓ梦募毂４鏅n案，同時(shí)需要做好檔案室的防盜、防水漬、防潮、防塵、防鼠害、防強(qiáng)光等工作。

公司員工的人事管理檔案，必須是一級(jí)部部長(zhǎng)（含）以上的領(lǐng)導(dǎo)在其所屬員工晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)、了解基本情況時(shí)方有權(quán)調(diào)閱。

檔案管理制度 各種檔案按組卷要求，由立卷人整理，按有關(guān)規(guī)定裝訂并移送檔案室統(tǒng)一保管。各種檔案的文字書寫，必須用藍(lán)黑或黑墨水書寫，禁用其它筆書寫。

公司檔案管理步驟如下：材料準(zhǔn)備： 資料、公章、簽字筆。各部門將本部門資料每周五到公司文秘處登記、存檔。文秘收到資料記入電子目錄保存，分類裝訂成冊(cè)歸檔。

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