本篇文章給大家談談工傷不給工資如何仲裁，以及工傷期間不發工資申請仲裁有時效嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定中不給工資怎么辦?
1、工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
2、先和單位協商，協商不成，可以依法提起 勞動爭議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個階段： 受理階段 ，仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。
3、工傷認定期間不發工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
工傷期間單位不給工傷補貼,我可以去仲裁嗎?
用人單位拒絕支付工傷賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
法律分析：可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
可以去當地 勞動局申請勞動仲裁或去起訴 老板呀。碰到這種現象到法律援助百度貼吧中，找工傷律師 這樣的 法律人士去問問 ，看看他們的意見如何啊。 工傷賠償款沒有付清老板換了怎么辦 首先確定跟老板之間是勞動關系還是臨時性的雇傭關系。
工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
工傷老板不發工資怎么辦
1、工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
2、工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
3、最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。
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