本篇文章給大家談談北京市加班費標準，以及北京地區加班費對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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北京市加班工資小時最低
1、法律主觀：加班工資不低于時薪的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的，應支付不低于工資300%的報酬。
2、北京最低工資標準是多少？北京市最低工資標準由每小時不低于元、每月不低于2000元，調整到每小時不低于元、每月不低于2120元。
3、法律主觀：北京市最低工資標準及小時工工資： 自2018年9月1日起，非全日制工作人員由之前的每小時22元調整至每小時24元，法定節假日由每小時56元調整至每小時56元。全日制工作人員由之前的每月2000元調整至2120元。
4、法律主觀：適用于全日制從業人員的月最低工資標準繼續為2200元，適用于非全日制從業人員的小時最低工資標準繼續為24元，適用于非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準繼續為56元。
5、年北京最低工資標準具體如下：全日制從業人員月最低工資標準為每月2320元；非全日制從業人員小時最低工資標準為23元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。
北京市最低加班費標準
法律主觀：加班工資不低于時薪的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的，應支付不低于工資300%的報酬。
如果單位安排他9月12日(中秋節法定節假日)加班1天，單位應支付的加班費就不能低于300元(100元x1天x300%)；如果單位安排他在9月22日加班1小時，支付的加班費就不能低于35元(15元x1小時x300%)。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷275÷8×加班小時數×5倍。雙休日加班費：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍。法定節假日加班費：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。
北京市月最低工資標準為2320元/月，北京市小時最低工資標準為23元/小時。
北京加班工資基數如何計算
法律客觀：加班費的計算基數計算如下：如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。
計算方法為： 法定節假日 加班工資 =月工資基數÷275天×300%× 加班 天數，休息日加班工資=月工資基數÷275天×200%×加班天數。
加班工資的計算基數是多少 加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。
加班工資基數如何確定加班費計算基數為日工資，根據相關規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數275天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
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