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工傷后不能勝任原崗位,自動解除合同,工齡有補償嗎
工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協商解除合同，單位應當支付經濟補償金。
工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。
員工本人辭職是沒有工齡補貼的，工傷員工也是沒有的。但是員工可獲得相應的一次性就業補助金和一次性醫療補助金。工傷五級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為18個月的本人工資。工資按平均工資計算。
工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。
三級老工傷賠償金怎計算?
1、三級老工傷賠償金的計算包括兩個方面：一是工傷醫療費用的補償；二是因工作造成的傷殘賠償金。
2、三級傷殘補助金=本人工資×23個月；三級傷殘津貼=本人工資×80%。
3、按月享受傷殘津貼：本人工資的80%。目前三級傷殘法律規定是按月領取傷殘津貼，不能一次性提取。若想一次性索取的，可以按上月標準，計算具體的賠償數額，再與用人單位協商確定相應賠償。
工傷賠償和工齡有關系嗎
在法律上工傷賠償與工齡是有關系的。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%。
跟工齡和傷情都有關系。(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。
傷殘津貼跟工資有關，跟工齡沒有什么多大關系。
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