大家好，如果您還對(duì)被迫加班工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享被迫加班工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括公司強(qiáng)制要求加班到22點(diǎn)，逼員工離職怎么辦的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 如何看待員工拒絕加班，被判賠償1萬(wàn)8
2. 你怎么看待老板強(qiáng)制讓你加班這種行為
3. 公司強(qiáng)制要求加班到22點(diǎn)，逼員工離職怎么辦
4. 被公司開除后能否追討到之前工作時(shí)加班的補(bǔ)償
5. 建筑工地長(zhǎng)期加班辭職能得到補(bǔ)償嗎

如何看待員工拒絕加班，被判賠償1萬(wàn)8

職場(chǎng)解惑人的觀點(diǎn)是：被語(yǔ)不驚人死不休的媒體把焦點(diǎn)帶偏了。其實(shí)這件事發(fā)生在2018年，是法院判定的完全按照勞動(dòng)法，也符合常情。這是一個(gè)雙方“互作”的結(jié)果。

先來(lái)看看事情的經(jīng)過(guò)是什么？細(xì)節(jié)是什么？

在五一勞動(dòng)節(jié)復(fù)工復(fù)產(chǎn)這個(gè)特殊時(shí)期來(lái)臨之際，一項(xiàng)“員工拒絕加班，被判決賠償公司1.8萬(wàn)”的判決引起了大家的廣泛關(guān)注。根據(jù)新聞報(bào)道，事情的起因是揚(yáng)州某公司的兩名員工，被要求加班完成緊急工作，否則公司將會(huì)違約。但是這兩個(gè)人的勞動(dòng)合同也正好快要到期了，于是兩個(gè)人以續(xù)簽合同為要挾條件，要求公司必須先簽勞動(dòng)合同，不然不加班。結(jié)果因?yàn)樗麄儾患影啵卷?xiàng)目未能如期交付，公司違約賠償了客戶12萬(wàn)元。公司老板將兩位員工告上法庭，兩人被判處賠償公司1.8萬(wàn)。

要注意的細(xì)節(jié)有以下幾點(diǎn)，

1.員工和公司的合同還沒(méi)到期，不是很多人猜測(cè)的那樣——公司強(qiáng)制合同到期的員工加班。

2.員工被告知了緊急任務(wù)，并且知道不加班將會(huì)使公司面臨違約的后果，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。

3.企業(yè)也清楚員工不愿意加班，而且不愿意繼續(xù)勞動(dòng)合同。

通過(guò)以上的分析我們可以看出來(lái)，這兩個(gè)員工有蓄意讓公司遭受損失的意向，所以公司的起訴也合情合理。大家普遍在質(zhì)疑這個(gè)判決合理性的點(diǎn)在于，覺(jué)得法律沒(méi)有幫助勞工這個(gè)弱勢(shì)群體，反而讓公司贏得這場(chǎng)官司。

到底這個(gè)判決合情合理嗎？

毋庸置疑的是《勞動(dòng)法》中強(qiáng)制加班是違法，但是協(xié)商加班是國(guó)家允許的。同時(shí)員工也有拒絕加班的權(quán)力。誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)？法院的判決要依靠更多的細(xì)節(jié)，比如這兩人是否明確的告訴公司不加班？是否先應(yīng)允公司然后再不加班來(lái)報(bào)復(fù)公司的不簽合同？這些細(xì)節(jié)只有法院知道，我們不得而知。從損失12萬(wàn)賠1.2萬(wàn)來(lái)看，法院已經(jīng)在照顧勞動(dòng)者這個(gè)弱勢(shì)群體了。

舉個(gè)例子就如同瞎子是弱勢(shì)群體，國(guó)家保護(hù)弱勢(shì)群體不受傷害，這不是你傷害別人的理由。惡意危害他人道德也不會(huì)站在你身邊。

無(wú)論是員工還是企業(yè)，在這場(chǎng)加班與拒絕加班的較量中沒(méi)有贏家

從判決書上看貌似企業(yè)贏了，實(shí)際上企業(yè)賠了12萬(wàn)違約金，因?yàn)檫`約還把自己的客戶搭進(jìn)去了，因?yàn)閯趧?wù)糾紛把自己聲譽(yù)打進(jìn)去了，以后誰(shuí)還來(lái)下單？誰(shuí)又愿意來(lái)這家公司上班呢？這是一筆無(wú)法估價(jià)的損失。企業(yè)受這樣的惡果，應(yīng)得嗎？在我看來(lái)，錯(cuò)在了很多方面。

第一，企業(yè)管理者目標(biāo)定的太大了

不能正常完成的單子冒著違約的風(fēng)險(xiǎn)去接，需要加班才能完成，本身就是冒險(xiǎn)行為。作為一個(gè)企業(yè)不能按照自身的生產(chǎn)能力來(lái)接單，遲早會(huì)違約。

第二，人員管理不善

其實(shí)加班是幾乎每一個(gè)公司都會(huì)遇到的事情，很多公司的員工都可以接受加班的。這就需要給員工解釋清楚，加班為了什么，對(duì)公司的有多重要，公司得到了什么，你的回報(bào)是什么？切記一定要給員工合理的回報(bào)，不然是違法的行為。

而在這件事中，我們只看到公司告訴員工緊急完成，否則公司將會(huì)違約賠款，沒(méi)有考慮公司員工的想法，何況即將離職的員工。

企業(yè)做錯(cuò)了，員工做的就對(duì)嗎？你覺(jué)得做的對(duì)嗎？實(shí)際上員工也做錯(cuò)了。

第一，加班報(bào)酬不等于隨便提條件

員工覺(jué)得公司讓我加班完成緊急任務(wù)，那我就的以續(xù)簽合同為條件，不然不加，這個(gè)不合理。企業(yè)和員工是相互依存的關(guān)系，你在企業(yè)緊急的時(shí)刻倒逼企業(yè)，企業(yè)無(wú)法接受，管理者更不敢開這樣的先河。

第二，員工沒(méi)有盡到自身義務(wù)

法律上允許不加班，但不能用不加班來(lái)報(bào)復(fù)企業(yè)。企業(yè)沒(méi)有續(xù)簽合，同企業(yè)有自己考慮，員工就用危害企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)去拒絕加班，損人不利己。合情合理的拒絕是跟企業(yè)講清楚不能加班的原因。

結(jié)論：

勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體還被處罰讓我們對(duì)于這個(gè)判罰質(zhì)疑，同時(shí)我們也要認(rèn)清楚，企業(yè)寧愿賠償12萬(wàn)也不愿續(xù)簽合同是因?yàn)槠髽I(yè)的契約精神是建立在雙方自由的前提下，以自身的權(quán)益去要挾他人，進(jìn)而謀取自身利益的行為是不可取，也不能成功，往往會(huì)是偷雞不成蝕把米。

無(wú)論是勞動(dòng)者還是企業(yè)，不能自私的只為自身謀利益，只有兼顧他人，互利共贏才能走得更遠(yuǎn)。

你怎么看待老板強(qiáng)制讓你加班這種行為

一，野蠻行為，誰(shuí)也不是勞改隊(duì)。

二，強(qiáng)制是封建王朝對(duì)奴隸的行為。

三，我有辭職權(quán)利。

四，人人有不干的個(gè)人人身權(quán)利。

五，老板有不用權(quán)力但我有不干的權(quán)力。

六，強(qiáng)制是屬于為法行為，并且侵犯了人身自由權(quán)利。

七，不可逼迫人！誰(shuí)也不是誰(shuí)的奴隸！

公司強(qiáng)制要求加班到22點(diǎn)，逼員工離職怎么辦

針對(duì)題主的這個(gè)問(wèn)題，公司的目的就是不想為員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而辭退員工，以此來(lái)減少企業(yè)的勞動(dòng)力支付成本。這其實(shí)是一個(gè)沒(méi)有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任的老板，非常齷齪的一種做法！作為員工必須要及時(shí)主動(dòng)向公司工會(huì)提出自己的意見想法，由工會(huì)組織與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)處理。如果不成功，則再考慮選擇走仲裁和起訴的程序。

也許有不少朋友會(huì)對(duì)我這種說(shuō)法嗤之以鼻。

說(shuō)什么工會(huì)根本沒(méi)有任何作用！

工會(huì)難道會(huì)幫員工說(shuō)話嗎？

工會(huì)是公司的工會(huì)，是老板個(gè)人的工會(huì)！

……

總之很多朋友會(huì)有各種說(shuō)法和嘲笑！

其實(shí)找工會(huì)組織出面溝通談判，是我們解決職場(chǎng)工作中矛盾問(wèn)題的基本步驟，它相當(dāng)于是正規(guī)解決程序的第1步，并不是說(shuō)我們完全依靠它就能夠徹底解決問(wèn)題。

法治社會(huì)必須要依法辦事，解決問(wèn)題也必須要按程序步驟進(jìn)行，不能隨便越級(jí)，這是現(xiàn)代社會(huì)解決問(wèn)題的基本原則。

一、向公司的工會(huì)組織反應(yīng)員工的問(wèn)題和意見，由工會(huì)組織代表員工與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通處。

由于公司強(qiáng)制加班到晚上十點(diǎn)，這超過(guò)了員工，正常的工作時(shí)間，嚴(yán)重的影響到員工的休息，侵犯了員工的休息權(quán)。

因此要求公司取消這種強(qiáng)制加班到10點(diǎn)的做法，按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行正常時(shí)刻的上下班工作制度。

每天不能強(qiáng)制加班；加班時(shí)間不能超過(guò)有關(guān)法律規(guī)定的上限；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)制度！

將員工的這些要求與主張反映給公司工會(huì)組織，由工會(huì)組織出面與公司交流溝通處理！

《工會(huì)法》第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣?*** 依法作出處理:

（1）克扣職工工資的；

（2）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（3）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

（4）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（5）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

也許有些公司比較小，沒(méi)有設(shè)立工會(huì)組織，則可以由員工推選幾名代表，由他們跟公司進(jìn)行協(xié)商處理。

如果無(wú)法與公司達(dá)成一致的意見結(jié)果，則可以采取下步行動(dòng)。

二、以公司違反《勞動(dòng)合同法》為由，提為辭職申請(qǐng)，然后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【1】、特別要注意辭職的理由。

題主在申請(qǐng)辭職的時(shí)候，其辭職的理由必須是由公司違法，否則，只要是以自己的原因來(lái)作辭職理由，都不可能得到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，辭職的理由必須是公司的過(guò)錯(cuò)行為所導(dǎo)致，這才能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【2】、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆梢罁?jù)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，題主工作了多少年，就會(huì)得到多少個(gè)月的月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額二工作年數(shù)x月工資。

舉例說(shuō)明一下，如果題主在公司工作了10年，題主應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=10X月工資，有關(guān)月工資概念，前面依據(jù)中有具體解釋。

【3】、可以要求公司支付加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

可以參照《勞動(dòng)法》的具體規(guī)定，計(jì)算出自己在公司所有的加班工資，并要求公司為自己支付！【4】、如果用人單位沒(méi)有為自己購(gòu)買社保的，還可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。

具體的法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

公司沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保的經(jīng)濟(jì)賠償，通常是每年三個(gè)月的月工資。三、提前做好仲裁和起訴資料的收集，才能確保自己 *** 成功。

我們都知道，很多公司員工都有自己的工作牌，正是我們上下班出入公司的主要憑證和依據(jù)。因此我們可以將自己在該公司的工作牌都予以收集保存。

同時(shí)公司每月為勞動(dòng)者支付的工資，它們通常都會(huì)有工資條，如果沒(méi)有工資條，那么它就是通過(guò)銀行支付給我們的個(gè)人賬戶。那么每半年或者一年，就將自己的整個(gè)銀行流水打印出來(lái)予以保存。

例如題主每天在單位的工作情況的記錄，以及領(lǐng)導(dǎo)工作安排的相關(guān)通知，也可以收集有關(guān)工作中的一些文件傳閱處理記錄，最好是將這些相關(guān)的工作記錄文件資料予以復(fù)印保存。

這一些相關(guān)的工作資料，一旦自己與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，就可以很好的證明自己與該公司之間的勞動(dòng)關(guān)系

為什么沒(méi)有說(shuō)讓大家把相關(guān)的合同收集好？主要是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)，并沒(méi)有將合同交一份給員工保存，所以就只好用員工工作當(dāng)中的一些資料證據(jù)，來(lái)證明自己與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果有勞動(dòng)合同，那是最好不過(guò)的證據(jù)，不過(guò)自己應(yīng)該反復(fù)閱讀勞動(dòng)合同所簽訂的條款內(nèi)容。四、處理該問(wèn)題的具體途徑與步驟。

1、勞動(dòng)者可以向用人單位工會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，由工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

在準(zhǔn)備協(xié)調(diào)處理該問(wèn)題之前，員工可以提前咨詢一下當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師，可以更好的確保個(gè)人利益！如果涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額較大，也可以考慮委托當(dāng)?shù)芈蓭熑珯?quán)處理。以上分析，希望能夠給你幫助！也希望你的這個(gè)問(wèn)題能夠得到圓滿的解決！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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被公司開除后能否追討到之前工作時(shí)加班的補(bǔ)償

謝謝邀請(qǐng)回答，我是職場(chǎng)人，專解職場(chǎng)事，關(guān)于被公司開除后，能不能要回以前的加班補(bǔ)償，在這里可以明確的告訴你，是可以要回來(lái)的，但是象這種補(bǔ)償是有要求的，比如你加班的考勤記錄，還有你每天加班有那些同事在一起，也可以叫人證，還有你每個(gè)月的考勤記不是要本人簽名嗎，你有沒(méi)有保留下來(lái)，比如拍照存在手機(jī)里面，其實(shí)你自己也可以算一下你一共在公司每個(gè)月加了多少班，大概有多少錢，還有一點(diǎn)就是你入職的時(shí)候，簽合同的時(shí)候上面有沒(méi)有注明你一天上多少時(shí)間，有沒(méi)有說(shuō)加班有工資，象這些應(yīng)該在入職的時(shí)候人事部都有給你說(shuō)明情況的呀，不然每個(gè)公司都有入職培訓(xùn)這一條呢，所以我覺(jué)得把時(shí)間浪費(fèi)在這個(gè)上面，還不如快點(diǎn)找份工作，因?yàn)槟氵@樣會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間的，當(dāng)然如果你有的是時(shí)間的話，那又當(dāng)別論了，要是能要回來(lái)，但是花很多時(shí)間與精神，還不如馬上找份好工作來(lái)得實(shí)際，因?yàn)槟阋呀?jīng)被開除了，應(yīng)在被開除的時(shí)候就提出來(lái)，現(xiàn)在又過(guò)了這么久才想起來(lái)，對(duì)你是不利的，因?yàn)橛忠匦抡易C據(jù)，所以特別麻煩，所以個(gè)人覺(jué)得不必要，希望我的回答可以幫到你，喜歡我的請(qǐng)留言加關(guān)注，謝謝大家。

建筑工地長(zhǎng)期加班辭職能得到補(bǔ)償嗎

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2020年04月27日

關(guān)注

《勞動(dòng)法》

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，你可以提前一個(gè)月提出辭職進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。用人單位無(wú)權(quán)通過(guò)不法手段進(jìn)行約束，如果有的話，你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至可以到法院起訴他。

關(guān)于被迫加班工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。