今天給各位分享工傷未住院需要多久上班的知識，其中也會對工傷住院多久必須做傷殘鑒定的進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷不是很嚴重,例如摔傷后只需休息幾天就可以上班+公司不給于補償怎么...
• 2、我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
• 3、員工工傷期間是否應該上班?
• 4、工傷三個月后一定要上班嗎
• 5、工傷還未好去上了班,發現不行再休息還算不算工傷假?

工傷不是很嚴重,例如摔傷后只需休息幾天就可以上班+公司不給于補償怎么...

如果已經上報了工傷，并且已經確定是工傷了。單位要是不賠償的，可以到當地勞動局的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。或者是工傷，也符合工傷的條件，但單位不給申報工傷的，也是先到勞動爭議仲裁會員會申請仲裁。

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀

1、法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。

2、完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、如果有醫院出具的病假證明，那就不合理，您可以繼續休息，收工傷工資！如果沒有醫院的證明，那就要去上班了，否則沒錢收。

4、工傷員工在醫療期一般不超過十二個月，狀況特別的能延長十二個月。在這段時間公司沒有權利消除工傷員工的勞動合同書。并應派發原薪水待遇不會改變的工傷工資待遇。

5、工傷病假一般休息12個月，如果沒有好，最長可以再休息12個月，你可以由醫院作出傷情證明向公司提出延長休假申請。

員工工傷期間是否應該上班?

工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。法律分析職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準備資料，申請工傷認定了。

就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，可以要求休假，如果醫療期已經結束的，應去上班。

如果能繼續上班，當然還是選擇繼續上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認定。

工傷三個月后一定要上班嗎

工傷三個月后不一定要上班工傷后在治療康復期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復是不用去上班的，不過需要醫院的相應證明。

這種情況不一定要去上班。根據查詢華律網顯示，工傷后在治療康復期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復是不用去上班的，不過需要醫院的相應證明。

不一定，工傷后在治療康復期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復是不用去上班的，不過需要醫院的相應證明。

醫生開的證明休息三個月有一定的參考意義，但不能算真正的停工留薪期。工傷發生后，除了治療外，還要進行工傷認定。醫療結束后，再進行傷殘等級鑒定。鑒定報告中有詳細的停工留薪期，這個才是有法律效力。

工傷還未好去上了班,發現不行再休息還算不算工傷假?

如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當地的醫療部門出具相應的醫療診斷和證明，才可以繼續的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。

如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。《工傷保險條例》第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

因工傷而導致不能工作，且在停工留薪期內的，應該視為享受工傷待遇。

工傷休假多長時間具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論，只要在工傷規定的停工留薪期內，都算工傷假期。法律分析職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。

工傷休假多長時間具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論，只要在工傷規定的停工留薪期內，都算工傷假期！根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。

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