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本文目錄一覽

• 1、公司延遲發工資違法嗎
• 2、工資推遲多久算違法
• 3、公司延遲發工資違法嗎?

公司延遲發工資違法嗎

推遲工資發放是違法。依據《工資支付暫行條例》規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

公司延遲發工資違法嗎公司延遲發工資違法。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

不算違法。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資推遲多久算違法

公司遲發工資多久違法公司遲發工資超過30天違法。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。

工資晚發幾天違法拖欠超過30天就違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

工資拖欠多久算違法工資拖欠三十天是違法的，根據《中華人民共和國勞動法》規定，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。

拖欠工資多久算違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

所以用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資， 拖欠工資 超過三十天即違法。

公司延遲發工資違法嗎?

公司延遲發工資違法嗎公司延遲發工資違法。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

不算違法。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律主觀：公司推遲發放工資違法，勞動者應當向勞動監察部門進行舉報。若是對于舉報結果不服的，可以申請進行勞動仲裁。根據相關法律規定，用人單位應當按時給勞動者發工資。

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