各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享社保務工補償標準，以及工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補償嗎？有何依據(jù)？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補償嗎？有何依據(jù)？
2. 對于事業(yè)單位改革的勞務派遣工，會怎么補償？
3. 我親戚在給打工時造成工傷，該找誰來賠償？
4. 護理費賠償標準2021多少錢一天？
5. 貴州省護理費賠償標準2020？

工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補償嗎？有何依據(jù)？

可以要求補繳，但單位不會補繳，單位是踩著底線走的，既坑了你，又違了法，是得不償失的。

謝謝《悟空問答》老師邀請。

這是由《中華人民共和國社會保險法》(以后簡稱社保法)明文規(guī)定的。

一是可以要求補繳。社保法明文規(guī)定，員工簽訂勞動合同入職30日內(nèi)，用人單位必須為勞動者辦理社會保險登記，并依法繳納社會保險費。也就是說，題主入職即由單位繳納社會保險，而你入職21年，單位只繳15年。其實就是你入職6年以后用人單位才開始為你在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會基本養(yǎng)老保險。而你的單位可能每年每月照舊從工資中扣除你的社保錢，但沒有繳入到社會保險經(jīng)辦機關(guān)。

二是單位不會補繳。這是因為一旦涉及補繳員工的社會保險費，首先單位要按天承擔應繳費用萬分之三的滯納金，個人按天也要承擔應繳費用萬分之二的滯納金。6年啊，這是一筆不扉的費用，而這個責任都是單位造成的，個人部分也由用人單位繳納，單位繳納不起；其次是無法繳納，也有可能沒有這筆錢。這筆錢必須按年逐月繳費，一旦錯過就是逾期，不僅要承擔滯納金，還要拿出巨額利潤來補繳此款。而企業(yè)利潤是股東的，并由企業(yè)每年分紅給股東了，所以無法繳也無錢繳。

三是用人單位踩著底線走，既坑了勞動者，又違了法。無論前些年還是現(xiàn)在，均有一些用人單位把繳納社會基本養(yǎng)老保險視為只繳納15年，或作為企業(yè)沉重負擔，這是不了解社會保險的立法真諦所致。簡言之，社會保險費是由國家立法攤?cè)肫髽I(yè)生產(chǎn)成本，在稅前支付的，這在全世界如此。沒有繳納員工社會保險，即減少生產(chǎn)成本，在社會生產(chǎn)力和生產(chǎn)工具同價的條件下，就自然增加企業(yè)利潤。而企業(yè)利潤成為企業(yè)所有，必須繳納企業(yè)所得稅，企業(yè)所得稅的起征點是20%，最高為45%，高于企業(yè)任何增殖稅(普通增殖稅從3.85%至17%之間)。

而繳納了社會保險，即使按原來的社會保險費統(tǒng)籌賬戶基金是20%，也僅僅是企業(yè)所得稅的最低起征點。如果真的繳納了社會保險費，這筆錢直接攤?cè)肓松a(chǎn)成本，消融在產(chǎn)品的價值和價格中了，企業(yè)不僅不用或少繳增殖稅，更可以不用所得稅。

因此，用人單位未繳或少繳社會保險費是坑了勞動者，又構(gòu)成了違法。既得不償失，又竹籃打水，兩手空空。

另外，勞動者完全可以從理論上要求用人單位補償，但僅僅口頭要求是不行的。隨著時過境遷，勞動者手上很難提供與用人單位連續(xù)工作21年存在勞動關(guān)系的證據(jù)。這些東西在用人單位的工資表和勞動合同及工友中應該有反映，但用人單位會拒絕，工友作證也只是口頭作證，很難說服社保經(jīng)辦機關(guān)，甚至勞命傷財，沒有結(jié)果。

管見了。

對于事業(yè)單位改革的勞務派遣工，會怎么補償？

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首先要搞清勞務派遣員工的定義，勞務派遣員工是不屬于事業(yè)單位編制的，勞務派遣單位與派遣工訂立勞動合同，把其派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

有三個方面需要注意，第一派遣工沒有編制，也基本不可能轉(zhuǎn)正；第二派遣工的薪資福利節(jié)假日等待遇參照事業(yè)單位人員進行，但是薪資比事業(yè)編人員低；第三在機構(gòu)改革中，一旦單位與派遣公司終止合同，那么派遣工將會退回原公司，穩(wěn)定性不強。

值得注意的是，用人單位只是負責給招聘人員提供崗位，關(guān)于員工的工資以及參保的事項，都是由派遣公司完成，所以在改革中如果涉及終止勞動合同的情況，如果單位不予調(diào)整崗位或調(diào)用其他單位，而是終止合同的話，那么就和單位沒有關(guān)系，是直接退回到派遣公司的，其中如果涉及到賠償，也要分清主體，如果是和派遣公司簽訂合同了，那么賠償就是公司賠償，如果已經(jīng)和單位簽訂合同（這種情況較少），那么就單位賠償。

通常如果只是退回派遣公司，那么公司可能會繼續(xù)安排其他派遣工作，不算違約的話也就沒有賠償，如果公司也終止合同，涉及賠償可以正常索賠。

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我親戚在給打工時造成工傷，該找誰來賠償？

1、你親戚屬于工傷：（1）想通過法律途徑拿到工傷賠償，應先向勞動部門申請工傷認定書，拿到工傷認定書后再申請勞動能力鑒定確定傷殘等級，然后索賠。（2）如果是私了：不需要以上程序，按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇標準協(xié)商索賠就行了。（3）但是，在工傷案件中，勞動者處于弱勢地位，前段時間單位還好說，一旦日后單位反悔不再支付費用，想再申請工傷時可能會因為超過一年的時效而很難辦，所以：建議你們，一是現(xiàn)在就要注意收集好你親戚是在單位工作、是在工作中受傷的證據(jù)，盡量在一年內(nèi)和公司協(xié)商好全部費用（包括二次手術(shù)取鋼板時的費用），如果協(xié)商不成，應持證據(jù)盡快在一年內(nèi)向單位所在地勞動部門申請工傷認定。2、申請工傷認定的時效：單位應在事故后30天內(nèi)為你親戚申報工傷，單位沒有申報的，你親戚應自行在事故后一年內(nèi)申請工傷認定。3、“作為家屬可以向酒店方提出哪些相關(guān)賠償，提出這些賠償?shù)囊罁?jù)是什么？”：（1）如果能認定為工傷，索賠的依據(jù)就是《工傷保險條例》。（2）按工傷待遇標準，你親戚可以索要的賠償有：全部醫(yī)療費由單位支付，還可以索要住院治療期間的伙食補助、護理費用、工資和福利等。出院后需要輔助器具的，費用也由單位或工傷保險機構(gòu)承擔；出院后需要休養(yǎng)的，在停工留薪期內(nèi)應有工資和福利，如果需要護理，還可以索要護理費用。二次手術(shù)時，同樣可以索要以上項目，但要等二次手術(shù)實際發(fā)生時再要。4、此外，單位超過一年沒有與你親戚簽定合同，你親戚還可以：（1）索要自工作滿一個月時起的每月雙倍工資，最長可以索要11個月的。（2）要求單位補交全部工作期間的社保。

護理費賠償標準2021多少錢一天？

道路交通事故賠償案件的賠償，是按照最高法院人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)司法解釋進行理賠。

作為護理費，護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算，護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。對于山西來說，根據(jù)山西省高級法院的指導意見，沒有收入的護理人員，其護理費按每天一百二十元計算。

貴州省護理費賠償標準2020？

)護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;

護理費=誤工費

(二)護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

1、生活完全不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*50%

2、生活大部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*40%

3、生活部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*30%

文章到此結(jié)束，如果本次分享的社保務工補償標準和工作二十一年單位只交了十五年社保，沒交的可以找單位補償嗎？有何依據(jù)？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！