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工傷賠償程序及法律規定
1、法律分析：工傷認定標準賠償程序：(一)提出申請。(二)提交相關材料。(三)勞動能力鑒定委員會審核。(四)專家進行鑒定。
2、工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
3、工傷賠付流程是先走工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷傷殘鑒定已做,賠償應向法院還是仲裁
1、用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應當支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、工傷傷殘鑒定后賠償程序：向國家工傷保險機構提交資料，發放工傷保險待遇；用人單位未購買工傷保險，與用人單位協商解決；協商解決不成，向仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
3、在勞動能力鑒定結論出來的時候，就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，勞動者可以立即申請仲裁。
4、如果你只有 工傷認定書 ，那么要等你病請穩定后再申請憑殘。等憑殘結論書下來后，社保賠償會在60個工作日內賠償給你。
5、執行仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。申訴對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。
工傷賠償款一般是要經過法院嗎?
1、所以一般的流程就是自己先養傷，傷好后去法院起訴，并且根據相關規定要求進行工傷鑒定，當拿到具有法律效益的鑒定書之后即可像法院請求賠償，只要自己的訴求是合法合理的，一般都會得到法院的支持。
2、在工地受傷應該先走勞動仲裁，但勞動者也可以不經過勞動仲裁委員會而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務公司和包工頭承擔連帶責任，賠償標準參照相關法律的有關標準進行。
3、勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
4、工傷賠償程序：先由單位或者工傷職工去申請工傷認定；然后領取工傷認定決定書，準備好營業執照、職工的身份證、醫療繳費單據等材料；再禪爛去向當地的社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構按規定進行賠償。
5、其中傷殘賠償總額根據不同地區、不 同居 民(城鎮居民和農村居民)以及不同年齡來計算確定，即按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。
工傷賠償問題找哪個部門咨詢
1、工傷賠償找哪個部門協調：因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。首先，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
2、工傷咨詢當地的勞動保障行政部門。應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
3、法律分析：工傷賠償糾紛找人力資源和社會保障部門。員工攜帶自己的身份證，到人力資源和社會保障局，社保中心的工傷處理窗口查詢，可知道報銷一起多少錢。
4、工傷賠償找哪個部門 按工傷保險條例規定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
5、工傷賠償可向當地勞動行政部門或社會保險行政部門咨詢。
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