本篇文章給大家談談辭退老齡員工補償標準，以及老了被辭退對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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老員工被辭退補償標準
1、十年以上老員工離職需要按照規定支付每滿一年一個月的經濟補償金，最高可以獲得十二個月的經濟補償。如果員工工作了十五年被辭退的，那么也是只能獲得十二個月的賠償金的。
2、工作二十年以上辭退的，應當支付12個月的工資標準的經濟補償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
3、法律分析：辭退老員工補償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
60歲以后被公司辭退怎么賠償
1、用人單位辭退超過60歲職工的時候不需要付補償金，國家規定的男性的法定退休年齡就是60周歲，在已經到法定退休年齡并且開始享受基本養老保險待遇的情況下，勞動合同是自動終止的，用人單位只需要在終止勞動關系時付清工資即可。
2、員工滿60歲企業辭退的補償是，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、60歲以上未簽合同被辭退是很難申請賠償的；但如果雙方有實事的勞動關系只要沒有扣克勞動者的工資一般就是屬于合法的，60歲的人員已經到達了退休的年齡，但如果雙方私下的協商是可以得到賠償的。
辭退老員工補償標準是怎樣的?
工作二十年以上辭退的，應當支付12個月的工資標準的經濟補償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
十年以上老員工離職需要按照規定支付每滿一年一個月的經濟補償金，最高可以獲得十二個月的經濟補償。如果員工工作了十五年被辭退的，那么也是只能獲得十二個月的賠償金的。
辭退老員工補償標準
工作二十年以上辭退的，應當支付12個月的工資標準的經濟補償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
二十年老員工被辭退的賠償，應當根據實際的辭退原因而定，一般情況下可以支付12個月工資待遇，涉及到強行辭退的可以支付24個月工資待遇，但如果是違法行為被開除的則不需要賠償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律主觀：根據我國 勞動合同法 以及相關法律 法規 的規定可以知道，用人單位辭退10年以上的老員工，需要對員工進行賠償。賠償的標準如下：員工每在用人單位工作滿一年的，用人單位辭退的時候需要支付一個月的 工資 作為賠償。
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