今天給各位分享工傷鑒定不辭工的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷鑒定沒(méi)有出來(lái)公司可以辭退我嗎?進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷以后不辭職
• 2、工傷不辭職可以拿到傷殘賠償金嗎?
• 3、工傷鑒定后不辭職虧嗎
• 4、工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)了沒(méi)離職
• 5、工傷鑒定級(jí)別后當(dāng)時(shí)沒(méi)辭職,以后辭職還有賠償嗎?

發(fā)生工傷以后不辭職

1、辭不辭職與虧不虧沒(méi)有直接關(guān)系，辭職有辭職的補(bǔ)償，不辭職有不辭職的待遇。

2、工傷鑒定的結(jié)果出來(lái)后不辭職不一定虧，不管辭不辭職，用人單位都需要給予賠償。在職時(shí)可以領(lǐng)取一次性傷殘津貼，而一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼只能在離職的時(shí)候領(lǐng)取。

3、不辭職可以領(lǐng)取一次性的傷殘津貼。工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職，辭職能領(lǐng)取一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。

4、如果員工在工作期間發(fā)生工傷，不想辭職，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)來(lái)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償： 醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償：包括工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、藥品費(fèi)等。

5、工傷鑒定的結(jié)果出來(lái)后是不辭職是比較虧的。首先要明確的是，在職時(shí)可以領(lǐng)取一次性得傷殘津貼，而一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼只能在離職的時(shí)候領(lǐng)取。

6、法律主觀：工傷 主動(dòng) 辭職 的賠償如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。按照勞動(dòng)者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個(gè)月 工資 。

工傷不辭職可以拿到傷殘賠償金嗎?

1、不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。

2、法律主觀：工傷中部分一次性賠償金即使不辭職也拿得到。一級(jí)至十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月的本人工資。

3、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定為十級(jí)傷殘的，鑒定結(jié)論出來(lái)之后，可以進(jìn)行一次性傷殘補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇結(jié)算，以后離職時(shí)，享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

4、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動(dòng)合同可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)助金：如果工傷使職工殘疾，可申請(qǐng)傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)助金。以上是工傷不辭職時(shí)可以申請(qǐng)獲得的補(bǔ)償，但具體的獲得條件和金額可能與地區(qū)和企業(yè)制度有所不同，建議及時(shí)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

6、不是。一次性傷殘補(bǔ)助金是被認(rèn)定為工傷，而且已經(jīng)鑒定了勞動(dòng)功能障礙等級(jí)就可以拿到，不需要辭職。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動(dòng)合同可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷鑒定后不辭職虧嗎

1、關(guān)于工傷鑒定離職不離職，可以根據(jù)下面內(nèi)容進(jìn)行：不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

2、工傷鑒定的結(jié)果出來(lái)后是不辭職不一定會(huì)吃虧，需要根據(jù)實(shí)際情況判定。不辭職可以領(lǐng)取一次性的傷殘津貼。工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職，辭職能領(lǐng)取一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。

3、工傷鑒定的結(jié)果出來(lái)后是不辭職是比較虧的。首先要明確的是，在職時(shí)可以領(lǐng)取一次性得傷殘津貼，而一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼只能在離職的時(shí)候領(lǐng)取。

工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)了沒(méi)離職

1、是不可以在別家公司上班的。因?yàn)闆](méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。

2、關(guān)于工傷鑒定離職不離職，可以根據(jù)下面內(nèi)容進(jìn)行：不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

3、法律主觀：?jiǎn)T工工傷，不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，那么員工還是可以享受相應(yīng)的工傷待遇，但是就沒(méi)有工傷傷殘賠償金了。

4、工傷鑒定級(jí)別后當(dāng)時(shí)沒(méi)辭職，以后辭職是依舊有賠償?shù)摹８鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)法規(guī)定》：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、法律主觀：要辭職的，做完工傷鑒定離職比較好，可以要求用人單位和社保部門(mén)按比例進(jìn)行賠償。工傷鑒定的申請(qǐng)，可以是用人單位申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，可由工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

6、工傷鑒定下來(lái)不是要辭職才能拿到賠償，如果沒(méi)有繳納社保，那么直接和單位協(xié)商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時(shí)間30-45天。

工傷鑒定級(jí)別后當(dāng)時(shí)沒(méi)辭職,以后辭職還有賠償嗎?

法律主觀：十級(jí)工傷幾年后辭職還有賠償。 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。

工傷鑒定 結(jié)果為十級(jí)可以進(jìn)行 一次性傷殘補(bǔ)助金 和 工傷 醫(yī)療、 停工留薪期 待遇結(jié)算，但不離職，以后離職享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項(xiàng)目與未辭職的情況下是不同的。

法律分析：工傷鑒定為十級(jí)現(xiàn)在不離職以后離職時(shí)單位還會(huì)賠償，享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

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