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本文目錄一覽

• 1、哺乳期送奶期間腳扭傷算工傷嗎
• 2、在公司摔跤算工傷嗎
• 3、員工摔倒算工傷嗎
• 4、退休了在上班摔骨折了,是不是工傷

哺乳期送奶期間腳扭傷算工傷嗎

1、法律分析：職工在哺乳期摔跤，如不存在應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，不能被認(rèn)定為工傷。

2、需要視情況而定，如果是工作的時(shí)候腳崴了扭傷則算工傷，如果是在工作的時(shí)間、地點(diǎn)以外的因素腳崴了則不算工傷。工傷是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑔T工可以及時(shí)申請工傷認(rèn)定，獲得相應(yīng)的工傷待遇。

3、但是如果上班的期間扭傷腳僅是單純的皮外傷，沒有實(shí)質(zhì)性傷害的，是不可以認(rèn)定為工傷的。

4、腳扭傷了算十級工傷，勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的。

5、朋友，你這屬于工作期間發(fā)生工傷。如果公司沒有為你投保，那就需要公司支付你的醫(yī)療費(fèi)用，自己誤工費(fèi)。

在公司摔跤算工傷嗎

1、按規(guī)定，只要是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷，屬于工傷； 在單位摔倒算工傷，可以申請認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十一條 工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌。

2、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。如果您在廠里上班期間摔傷，如果是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模敲淳陀锌赡鼙徽J(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：屬于工傷，可以 申請工傷鑒定 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

員工摔倒算工傷嗎

法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

法律分析：視情況而定，勞動者在上班時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅模蛯儆诠?/p>

后在公司摔倒是不是屬于工傷得經(jīng)過鑒定，可以提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：不算工傷 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

退休了在上班摔骨折了,是不是工傷

1、退休之后繼續(xù)參加工作，退休人員受傷的，不屬于工傷，所以不能獲得工傷賠償。而是由用工單位進(jìn)行賠償。

2、法律主觀：上班摔倒骨折不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、單位需要負(fù)責(zé)。你公公與單位之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。雇工在從事雇傭活動中受到傷害的，雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然請注意，這里的賠償責(zé)任，肯定與勞動關(guān)系中的工傷保險(xiǎn)賠償是大不同的。

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