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上班期間手指受傷算不算工傷?
1、上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫(yī)療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結果。
2、工作中手指受傷一般算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定。
3、工作中手指骨折算工傷，因為工作原因所導致的手指受傷的情況之下是可以算工傷的，根據(jù)我們國家《工傷保險條例》第14條當中明確的規(guī)定，在工作時間和工作場所，因為工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
4、上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據(jù)情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
我的右手上班時扭到了算工傷嗎2016最新
1、同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。
2、是否屬于工傷，要看你手扭傷的原因，如果屬于工作原因導致的扭傷，應當認定為工傷，應當及時去就醫(yī)，并申請工傷認定，如果工傷認定通過以后，就可以做勞動能力鑒定，通過勞動仲裁的方式去主張工傷待遇。
3、在工廠上班時，胳膊被扭傷，屬于工傷范圍，可以獲得工傷賠償?shù)摹?/p>
4、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。
右手大拇指工傷鑒定標準
三級：一手缺失，另一手拇指缺失。《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》3三級1定級原則器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙。
手指工傷鑒定標準如下：九級：一手食指兩節(jié)缺失，一拇指指間關節(jié)功能不全，一手食、中指兩指末節(jié)缺失。八級：一手除拇指、食指外，有兩指近側指間關節(jié)離斷或功能完全喪失。
傷者職工的情況下屬于工傷6級，鑒定標準為：除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失。傷者職工應當盡快申請工傷認定，在領取到工傷認定書后，經過治療病情穩(wěn)定或者出院時申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級在離職時申請工傷保險待遇。
法律主觀：職工工傷致右手除拇指外其余四手指缺失，應評定為六級傷殘。根據(jù)《 傷殘鑒定標準 》的規(guī)定，除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失的，屬于六級傷殘的情形。
因工誤傷左手大拇指骨折算工傷嗎?
1、法律主觀：員工在上班過程中以外受傷是屬于工傷范疇內。如果存在以前舊傷，那么員工可以向勞動部門申請工傷認定，由勞動行政部門根據(jù)事情發(fā)生經過參照《工傷保險條例》進行判定的。
2、只要不是故意的自殘行為就可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（三）自殘或者自殺的。
3、果手指尖骨折現(xiàn)在已經愈合好了，只有大拇指骨折才可以算殘疾，并且是10級工傷。如果大拇指喪失活動功能，是9級工傷，如果特別嚴重，最高級是10級。如果手指骨折后沒有留下后遺癥，可為10級工傷。
4、建議申報工傷，存在骨折的情況下，一般大致可評定為十級傷殘，建議要求用人單位依法賠償各項工傷保險待遇。
5、工傷左手大拇指骨折通常鑒定為10級傷殘。發(fā)生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。
6、法律分析：傷的情況下，身體各部位骨折愈合后無功能障礙或者有輕微功能障礙的，屬于工傷十級。
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