一、違法分包方的行為構成勞動法的違法行為

根據《中華人民共和國勞動法》第八十六條的規定，用人單位未按照法律規定與勞動者簽訂勞動合同，或者未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，應當承擔賠償責任。因此，違法分包方未能向分包方支付工資的行為，構成了勞動法的違法行為，應當承擔賠償責任。

二、違法分包方應如何承擔工資連帶責任

根據《勞動合同法》第八十四條的規定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，應當按照勞動合同的約定支付，并且自拖欠之日起支付加倍的工資報酬。如果用人單位未能按照勞動合同的約定支付勞動報酬，造成勞動者無法獲得應有的工資報酬，那么勞動者有權要求用人單位承擔工資連帶責任。

因此，違法分包方應當按照勞動合同的約定向分包方支付工資，并且自拖欠之日起支付加倍的工資報酬。如果違法分包方未能按照勞動合同的約定向分包方支付工資，造成分包方無法獲得應有的工資報酬，那么分包方有權要求違法分包方承擔工資連帶責任。

三、違法分包方應如何避免承擔工資連帶責任

為避免承擔工資連帶責任，違法分包方應當嚴格按照法律規定對分包方進行認定和審核，并且向分包方支付應有的工資報酬。同時，違法分包方還應當與分包方簽訂合同，明確工程質量、安全和工資支付等方面的責任和義務，避免出現糾紛和爭議。

總之，違法分包方應當按照法律規定向分包方支付工資，并且避免出現違法行為，以免承擔工資連帶責任。同時，分包方也應當加強自身的合法 *** 意識，保護自身的合法權益。