大家好，員工懷孕離職補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括做服務行業，女同事懷孕，單位要求自動離職，該單位的做法對不也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于員工懷孕離職補償標準和做服務行業，女同事懷孕，單位要求自動離職，該單位的做法對不的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
本文目錄
- 做服務行業，女同事懷孕，單位要求自動離職，該單位的做法對不
- 老婆懷孕了，就要辭職回家照顧老婆嗎
- 女員工離職后發現懷孕，能否恢復勞動關系
- 在一個公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢的補償，怎么樣
- 有多少人一懷孕就會馬上辭職休養呢
做服務行業，女同事懷孕，單位要求自動離職，該單位的做法對不
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2019年12月21日
關注從法律上來講不對，從實際情況來說單位也沒辦法，畢竟出點什么事也承擔不起，另外一個蘿卜一個坑，懷孕了多少會影響工作效率。這是自己看情況處理，如果去勞動局舉報基本勝訴，單位平常不錯建議友好處理！
老婆懷孕了，就要辭職回家照顧老婆嗎
我個人是這樣的，每個家庭的現實情況不一樣，無法單從一個具體問題回答是或者不是，如果不是只有我們兩個人在外地生活，如果有家人能夠照顧，我想我是不會辭職的，現在生完孩子我也不后悔在懷孕期間專職在家照顧老婆，在我眼里，家庭，孩子遠比一份工作更珍貴
女員工離職后發現懷孕，能否恢復勞動關系
女員工離職后發現懷孕，再想恢復關勞動關系是很難的，一般公司都不會冒這個風險，但可以盡量尋求與原公司談一下，或許又可以呢！
《勞動法》中有規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同，但自己要求終止勞動合同除外。因為題主只說到與公司解除了勞動合同的第三天才發現懷孕，所以這里的“解除勞動合同”具體情況不好說，秋木職語覺得會有這幾種情況：
1、合同到期或自己提出辭職后，與公司協商已解除勞動合同。這種離職方式是最正常的離職途徑了，一旦辦理完離職手續，就已原公司沒有了勞動關系，《勞動法》也沒有規定支持重回原來公司，只能靠自己與原公司溝通，看公司是如何看待這種情況。
2、公司辭退員工，員工不得不接受辭退這個決定，且沒有按規定給予合理的經濟補償?！秳趧臃ā酚幸幎?，公司是不能在員工懷孕其間開除員工的，如果這個“解除勞動關系”是公司單方面的行為，且沒有按法律規定補償員工，這本來就是違法行為，完全可以向勞動部門申請勞動仲裁，要求重返原公司工作。這種情況，員工的勝訴可能是很高的。
3、公司辭退員工，并按《勞動法》相關規定給予了合理的經濟補償，雙方一致同意解除勞動合同。這種情況雖是公司單方面辭退員工，但各種手續都是合法的，是合法合理的解除勞動合同，員工再以懷孕一個多月這個理由要求重回原崗位，公司是不可能答應的，勞動仲裁部門對這種情況也是無能為力。曾經有類似的仲裁案件，勞動者的申請是以失敗告終的，所以如果題主是這種情況，就盡力一試，但不要過于執著，以免傷了自己的身體和心情，影響胎兒。
4、合法解除勞動合同情況下，員工盡力向原公司提出恢復工作申請，公司可能會同意。請一個新人比請一個舊人的成本大得多，如果公司在你離職后還沒有找到合適的人代替你原工作的話，如果在能力上無可代替或領導喜歡你的話，對于你“后悔辭職”想重回原崗位這個想法，一般還是挺受歡迎的。但這里有個問題，你是以“后悔辭職”這個理由回到公司，還是向公司坦白你已懷孕這一件事呢？這可能會遇到兩種不同的境況。
5、以實情告知公司，希望重回工作崗位，就算工資少點也要繼續買社保。一般公司是很少能接受這類情況員工的，畢竟需要接受一定的未知風險，除非你與公司老板很熟悉，并且他有意幫主你。如果覺得自己不能再找到另一份工作了，這個方法不防一試，畢竟懷孕和生小孩期間，社保對你作用是很大的。
以上5種情況都是假設，希望可以給到題主一些啟發或幫助，但最好的方法就是自己快速找到下一份工作，從我個人的職場經驗看來，重返原公司的機會很小，只能說盡量爭取。
我是職場達人秋木職語，感謝你的閱讀，覺得不錯就點贊關注吧！在一個公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢的補償，怎么樣
在一家公司上班六年不算多，也不算少，關鍵要看是自己提出離職，還是被“離職”，自己提出就無所謂了；干的不舒心，換一家公司也就是了！被離職就要看當初的合同約定及《勞動法》了，當然是越多越好，最好能找個律師咨詢一下！千萬別給自己賭氣。
有多少人一懷孕就會馬上辭職休養呢
感謝駐足：我是@婷婷妤麗的孕育感悟，以一個孕有二胎的全職媽媽的身份為你作答。
在我們身邊，一懷孕就辭職的大有人在，在我看來主要是出于以下幾種情況：
1.孕媽的身體狀況使然。有的孕媽媽本身體質較弱，加上懷孕后各種妊娠反應，不得不暫停職業生涯，在前期就選擇辭職；
2.家里經濟情況足夠優越，孕媽的工作收入無足輕重，沒必要挺著肚子辛苦奔波。之前我有個同事，剛懷孕就被老公軟磨硬泡“逼著”辭職，原因就是她老公一個月的收入頂得上她半年多工資，老公就不愿意她很辛苦地往返通勤了；
3.孕媽對自己還處于萌芽期的孩子進行養胎、教胎的重視程度高。孩子是一家人的希望，家庭的壓力使得孕媽媽自然需要對肚子里寶寶的身心健康負關鍵責任。于是當她們得知寶寶來報道，自然會傾注很大的心血來專門照料，這種劇情多見于年齡較大或者懷孕過程艱難的家庭。
4.孕媽希望利用懷孕的機會調整職業方向，專門騰出時間來進階學習。懷孕對女人來說是一個人生轉折期，現實當中一些用人單位的招聘丑聞比如限制女候選人生育條件（雖然這種行為在《勞動保護法》是明令禁止的，但是在現實中卻司空見慣，且沒有有效的管制措施）等行為就是很好的例證。所以，孕媽媽不得不趁早另做打算，提前進入戰備狀態，一懷孕就辭職，以在生下寶寶后能夠迎來事業第二春。當然了，由于具體情況的不同，有的孕媽可能會綜合以上一種或幾種情況。
回到我自己，面對職業瓶頸，也為了陪伴即將上幼兒園的兩歲半的女兒，先裸辭，回家訓練她的一些行為習慣，來彌補鄉下留守期間爺爺奶奶沒能培養起來的習慣，比如刷牙、認真洗漱、按時吃飯和起居。隨著女兒的日常越來越走上正軌，我懷了二胎。同時，我自己通過一些學習平臺來學習自媒體創作，且一直在堅持，并小有成就。雖然一度在錯失了幾萬塊錢的生育津貼上有些悔意，但是現在女兒已經有了很大變化，明天她就要開啟自己的幼兒園生活，二胎也會在九月份出生。女兒天天很懂事地照顧我，她儼然變身一個合格的姐姐（至少在心理上），我內心很是欣慰，感覺這一切來得還是值得的。
其實，說到底，孕媽都是要有所犧牲的。所以我們說，孕媽不易，希望身邊的人多一些理解和支持。
你說呢？一鍵關注@婷婷妤麗的孕育感悟，一起探究育兒新法。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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