本篇文章給大家談談工傷賠償要扣醫療費，以及工傷賠償要扣除住院治療費用嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷單位要賠償醫療費嗎
1、工傷 賠償金 不包括 醫療費 ，醫療費是單獨報銷的。
2、因此，公司的賠償金額還要看傷殘的級別。第四，如果公司沒有繳納社保，那醫療費、住院伙食補助費、護理費等都由公司承擔。第五，公司還要承擔停工留薪期的工資。
3、(一) 醫療費 要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款。
4、其他都可以由工傷保險基金按規定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。 具體的工傷賠償包括以下幾個部分。
5、法律主觀：用人單位需要賠償給工傷職工下列費用：職工治療工傷期間的工資福利費用；職工被認定為五級、六級的傷殘津貼；以及職工與單位解約時的一次性傷殘就業補助金。
工傷醫療費包括什么?如何賠償?
1、根據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定：工傷醫療費用主要包括門診費用、治療費、住院費、檢查費、醫藥費、床位費等。
2、醫療費用：工傷保險賠償費用包括治療、康復、護理、藥品、醫療器械等必要的醫療費用。 殘疾賠償費用：工傷保險賠償費用包括殘疾護理費、殘疾補助金、殘疾輔助器具費、殘疾人就業補貼等。
3、工傷醫療費用賠償包括工傷治療費用、藥品費用、住院費用、康復費用和其他必要的醫療費用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級津貼、交通補貼、家庭護理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。
4、工傷賠付的賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
報工傷的錢是賠償減去醫療費嗎
工傷賠償包括醫療費嗎 工傷賠償包括醫療費。
算。工傷花的醫療費最后算在賠償里面。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
是分開的。工傷有很多項目賠償，醫療費與傷殘補助不同。依據相關法律的規定，員工工傷發生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。
工傷需要賠付哪些費用
1、工傷需要賠付的費用是根據工傷賠償標準來進行賠償，需要賠償的費用是醫療費、外地就醫交通費、食宿費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金等。
2、法律主觀：鑒定為工傷的話， 工傷賠付標準 ：醫療費；住院期間 伙食補助費 ； 交通費； 食宿費 康復性治療費 停工留薪期 間的工資、福利 護理費。
3、(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。(四)康復治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護理費。(八)一次性傷殘補助金。(九)傷殘津貼。具體金額需要根據實際情況確定。
4、工傷用人單位需要賠償以下費用：住院期間的伙食補助費；停工留薪期間的工資；停工留薪期間的護理費；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。
5、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
6、工傷賠償的賠償項目如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。
工傷保險賠償醫療費
1、法律分析：如果所受傷害經司法鑒定構不成傷殘，則只賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費。如果所受傷害構成傷殘，則另可主張傷殘賠償金、精神損害撫恤金，如果需要增加營養還可以主張營養費。
2、護理費依法由其所在單位承擔。一級傷殘需要長期護理的，按鑒定等級從工傷保險基金中每月支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護理費。
3、可以根據《工傷保險死亡賠償標準》，申請死亡賠償金。醫療費用賠償：當被保險人因工傷發生的醫療費用，在保險期間內可以申請醫療費用賠償。護理費用賠償：當被保險人因工傷發生的護理費用，在保險期間內可以申請護理費用賠償。
4、工傷賠償包括。醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
5、工傷賠償有8項賠償。具體如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。
工傷賠償金己下來公司要在里面扣醫藥費合不合理
工傷賠償金己下來公司在里面扣醫藥費是不合理的。出現工傷情況，費用是由單位承擔的。醫療費是醫療費，賠償金是賠償金，“醫療費要從工傷賠償金里扣掉”沒有法律依據。
只要鑒定是工傷，所有費用都應該是單位承擔，不可以用職工的賠償金。法律依據《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
公司墊付的費用，應該扣除。法律依據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
但是要求歸還6個月基本工資的要求不合理。因為工傷而產生的停工留薪期，公司要將員工此期間視為正常出勤，工資和福利待遇都要正常享受的。計件之類的獎金，則可以適當扣減一些。
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