今天給各位分享企業(yè)裁員10年員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2015的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、10年老員工被裁,補(bǔ)償多少
• 2、員工工作10年被辭退怎么賠償?
• 3、勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工,滿(mǎn)了10年企業(yè)要怎么補(bǔ)償

10年老員工被裁,補(bǔ)償多少

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

開(kāi)除一個(gè)10年員工要賠償多少公司開(kāi)除十年老員工的，需要支付員工十個(gè)月的月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是：在崗工齡滿(mǎn)1年不足10年的，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在崗工齡滿(mǎn)10年以上的，支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工工作10年被辭退怎么賠償?

1、第經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最高可補(bǔ)償12個(gè)月工資。如果是違反勞動(dòng)合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、法律分析：10年員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工每在用人單位工作滿(mǎn)一年的，用人單位辭退的時(shí)候需要支付一個(gè)月的工資作為賠償。員工工作六個(gè)月以上但是沒(méi)有滿(mǎn)一年，按照一年計(jì)算；員工工作不滿(mǎn)六個(gè)月，按照半個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、員工被辭退時(shí)，可能需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償，具體數(shù)額和方式可以參考以下幾個(gè)方面：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果公司解除與員工的勞動(dòng)合同，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、工作年限10年被辭退用人單位會(huì)向勞動(dòng)者賠償是個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可以賠償十二個(gè)月。

勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工,滿(mǎn)了10年企業(yè)要怎么補(bǔ)償

1、公司辭退工齡十年員工如何賠償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，并給予以下補(bǔ)償：首先，企業(yè)支付一定的賠償金。報(bào)酬按工齡計(jì)算。

2、十年以上員工被辭退怎么賠償辭退超過(guò)十年的員工需要支付10個(gè)月的工資作為賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是：在崗工齡滿(mǎn)1年不足10年的，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在崗工齡滿(mǎn)10年以上的，支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、如果是10年的工齡，可以賠償10個(gè)月的工資；如果公司單方面辭退員工，將支付雙倍賠償。10年的工齡，也就是20個(gè)月的工資。工齡超過(guò)十年的員工，如果連續(xù)在一家企業(yè)工作十年，都應(yīng)該沒(méi)有固定的勞動(dòng)合同期限。

5、辭退10年以上員工賠償多少錢(qián)辭退10年以上員工賠償10個(gè)月工資，是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6、這個(gè)時(shí)候公司是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而且要給予員工相應(yīng)的賠償。如果公司是主動(dòng)辭退員工，那么就要按照勞動(dòng)者在公司工作的年限，來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。每滿(mǎn)一年，需要支付一個(gè)月的工資，所以這個(gè)時(shí)候需要支付員工10個(gè)月的工資。

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