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本文目錄一覽

• 1、二個九級傷殘等級如何計算
• 2、九級傷殘沒有合同還能按照規定的賠償嗎?
• 3、我在四川宜賓跟私人老板打工沒簽勞動合同上班時受傷,鑒定為九級傷殘,我...
• 4、工傷兩個九級傷殘怎么賠償
• 5、工傷兩處九級傷殘
• 6、工傷鑒定兩個九級怎樣賠付

二個九級傷殘等級如何計算

1、法律分析：二處九級傷殘，按交通事故賠償系數的原則，多等級傷殘的綜合計算方法九級會增加2%的賠償系數，兩上九級為22%。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、法律主觀：根據事故性質的不同，需要進行的 傷殘鑒定機構 也不一樣，賠償金額的計算方法也是不一樣的。如果是工傷如下：工傷九級傷殘，可在 勞動能力鑒定 結果出來之后 申請工傷待遇 中領取 一次性傷殘補助金 。

3、法律主觀：工傷九級和十級的區別：傷殘定級原則不同；工傷保險賠償待遇不同；對生活自理程度影響不同；其他。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

4、傷殘等級具體等級對應的傷殘賠償指數為：一級：100%；二級：90%；三級：80%；四級：70%；五級：60%；六級：50%；七級：40%；八級：30%；九級：20%；十級：10%。

5、交通事故中兩個九級，一個十級是分別進行傷殘賠償。一次性傷殘的賠償金是按照發生地的去年居民收入水平20年的年限，然后傷殘等級的系數得出傷殘的賠償金。十級的賠償金在5萬左右，九級賠償金應該是在10萬左右。

6、……傷殘賠償附加指數n)具體傷殘等級對應的傷殘賠償指數為：一級：100%；二級：90%；三級：80%；四級：70%；五級：60%；六級：50%；七級：40%；八級：30%；九級：20%；十級：10%。

九級傷殘沒有合同還能按照規定的賠償嗎?

1、工傷9級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

2、勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、員工和公司沒有簽訂合同，也沒有辦理工傷保險，照樣申請認定工傷，認定后享受工傷待遇。九級工傷的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。停工留薪期間原工資福利待遇不變。

我在四川宜賓跟私人老板打工沒簽勞動合同上班時受傷,鑒定為九級傷殘,我...

1、職工因工致殘被鑒定為九級，勞動合同期滿終止、或職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、沒有簽訂勞動合同，屬于事實勞動關系。對方屬于個體工商戶的，你依法可以申請工傷認定，可以評定傷殘等級，就損失依法申請勞動仲裁。對方不屬于上列情形的，你們之間則屬于勞務關系，就受傷損失直接到法院立案起訴即可。

3、應先與老板進行協商，協商不成功可申請勞動仲裁。首先即使沒簽勞動合同，過錯在用人方，視為已經簽訂勞動合同，按照已經簽訂勞動合同進行補償。費用的支付要看您是否有五險一金，有的話醫療費用暫由保險公司賠付。

4、先向人社局申請工傷認定，治療穩定后，有殘疾的，再向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，根據等級獲得工傷待遇。

5、法律分析打工沒簽勞動合同出工傷的賠償相關規定如下：第未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

6、當事人在工作中受傷，被勞動部門認定為九級傷殘，首先可以拿到一次性傷殘補助金，其次是拿到醫療賠償，再者是拿到誤工費，另外是拿到營養費，還有是拿到精神損失費。

工傷兩個九級傷殘怎么賠償

法律主觀：工傷鑒定為九級的，可以到用人單位按照鑒定的傷殘等級協商賠償，同時也可以到社保部門去進行工傷賠償的申請，有參保的，就是用人單位和社保局共同支付賠償金。

九級工傷賠償標準：一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金標準為12個月。被確診為職業病的，在上述標準基礎上加發50%。一次性傷殘就業補助金標準為15個月。

法律主觀：職工構成工傷九級 傷殘賠償 ： 醫療費用 ：根據醫療機構的發票確定。 停工留薪期 工資 ：期間按原 工資福利 支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。

在我國工傷鑒定為九級怎么賠償？ 一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

對于九級工傷的賠償金額問題，根據我國相關法律規定，其賠償的項目有：一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金；一次性工傷醫療補助金；停工留薪期工資。

九級工傷賠償標準計算方式：一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷兩處九級傷殘

兩處分可以鑒定為十級工傷，然后更加工傷晉級原則合并成一個九級傷殘。

您好，傷殘賠償金計算公式是根據《中華人民共和國勞動保障法》和《工傷保險條例》制定的，根據傷殘程度和工資水平來計算賠償金。

法律分析：二處九級傷殘，按交通事故賠償系數的原則，多等級傷殘的綜合計算方法九級會增加2%的賠償系數，兩上九級為22%。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

法律主觀：工傷九級和十級的區別：傷殘定級原則不同；工傷保險賠償待遇不同；對生活自理程度影響不同；其他。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

根據《 工傷保險條例 》的規定，工傷職工有獲得醫療救助和經濟補償的權利，九級傷殘職工享受的待遇就是工傷九級賠償標準。

%。河南工傷9級以傷殘系數的20％賠償，附加一個九級3％，一個十級2％，總共25％，殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入（或農村居民人均純收入）×20年×傷殘系數。

工傷鑒定兩個九級怎樣賠付

1、法律主觀：工傷鑒定為九級的，可以到用人單位按照鑒定的傷殘等級協商賠償，同時也可以到社保部門去進行工傷賠償的申請，有參保的，就是用人單位和社保局共同支付賠償金。

2、如果是工傷如下：工傷九級傷殘，可在 勞動能力鑒定 結果出來之后 申請工傷待遇 中領取 一次性傷殘補助金 。在與 單位解除勞動關系 時可得到一次性 就業補助金 和 一次性醫療補助金 。

3、工傷評定兩個九級傷殘，根據傷殘等級晉升的原則，可以按照八級傷殘進行計算陪賠償。工傷八級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為11個月的本人工資。工資按平均工資計算。

4、九級傷殘的一次性傷殘補助金是本人工資的九倍，如果勞動者與公司解約或者其合同終止的，則按照省級人民 *** 規定的標準來計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。

5、%。河南工傷9級以傷殘系數的20％賠償，附加一個九級3％，一個十級2％，總共25％，殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入（或農村居民人均純收入）×20年×傷殘系數。

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