大家好，關(guān)于提前辭退員工補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于16年員工辭退補償標準的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 16年員工辭退補償標準
- 在公司工作5年以績效不合格現(xiàn)收到提前1個月勸退，該什么辦
- 公司團隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償
- 公司以取消崗位為由，辭退我，只賠償1個月，這合法嗎
- 銀行辭退職工如何賠償
16年員工辭退補償標準
如果是依法辭退，工作16年支付16個月工資（含獎金、年終獎等），若沒有提前一個月通知，多賠一個月工資，合計17個月工資。如果是違法辭退就賠付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償：實際工作年限應支付的經(jīng)濟補償數(shù)額不滿6個月半個月工資6個月以上不滿1年1個月的工資每滿1年1個月的工資備注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
另外，當勞動者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布）上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。
在公司工作5年以績效不合格現(xiàn)收到提前1個月勸退，該什么辦
根據(jù)你題目的描述，公司如果是以你績效不合格為由，現(xiàn)在就要求你離職，或者直接把你辭退的話，那么應當是涉嫌違法解除勞動合同的。
因為按照法律規(guī)定，如果公司認為勞動者不能勝任現(xiàn)有的工作崗位，應當首先對勞動者進行調(diào)崗，如果調(diào)崗之后，勞動者仍不能勝任的，才能夠讓她離職，而且這種情況下是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的。
所以用人單位不能上來就說你的績效不合格，就直接把你辭退，應當先履行一個調(diào)崗的程序，這是第一點。
第二點是用人單位，如果要說勞動者績效不合格，或者不能勝任工作，應當有合法有效的證據(jù)，但是這種證據(jù)對于用人單位來說其實不太好提取，除非它有明確的崗位責任制，有明確的績效考核標準，這樣才能夠取信于人，如果只是憑用人單位嘴上說說，沒有真憑實據(jù)，一般仲裁委也不會支持它的。
所以這種情況下，建議勞動者積極用法律的武器 *** ，如果協(xié)商不成，或者權(quán)益受到侵害，可以通過申請勞動仲裁的方式來解決。
如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！
公司團隊突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償
1.用人單位無過失性辭退員工
勞動合同訂立的時候所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。這個時候，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同。
2.經(jīng)濟性裁員
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員的。用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告可以裁減人員。
3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
公司以取消崗位為由，辭退我，只賠償1個月，這合法嗎
我是@每天笑對職場，很高興回答這個問題！
我認為公司的做法是不合法的。
原因從以下幾方面考慮：
1、公司辭退你的原因。公司辭退你的官方原因是取消崗位，那這個崗位是只有你一名員工嗎，還是說這個崗位所有的員工都辭退了？
崗位取消了，如果你還愿意在這家單位工作，公司應該首先考慮給你轉(zhuǎn)崗，而不是直接辭退你。公司未給你安排新的工作崗位，而直接辭退你，只要你不屬于以下《勞動法》規(guī)定的以下六種情形，公司就應該按照法律規(guī)定給你發(fā)放補償金。
按照《勞動法》的規(guī)定，以下六種情況公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
從上面法律條文來看，辭退員工而不需要支付補償金的情況，顯然是不包括崗位調(diào)整的。
2、如何確定補償金的數(shù)額法律法規(guī)明確了經(jīng)濟補償金的支付標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
從上面的法律條文來看，只要你在該公司上班的時間超過6個月，且公司沒有提前1個月通知要辭退你，至少應該按照上年度的月平均工資，補償你2個月的工資。
即公司提前1個月通知你了，支付你N個月（1年1個月）的經(jīng)濟補償金；未提前1個月通知，支付你N+1個月的經(jīng)濟補償金。
3、是否有協(xié)商一致。公司辭退你，然后支付你1個月的賠償，是否是與你協(xié)商一致的，且簽署了部分讓你放棄自身權(quán)益的文件。我認為，如果是協(xié)商一致的，你就不會在這里提問了。
我有個朋友，在公司進行崗位結(jié)構(gòu)性調(diào)整并嚴重拖欠員工薪酬，要求員工離職時，公司就與員工簽署了一系列協(xié)議，承諾在XX年XX月XX日之前，發(fā)放所有拖欠的工資，員工不再追究企業(yè)的其他責任。
但是企業(yè)沒有按時履約，員工依然可以通過法律手段去爭取N+1倍的經(jīng)濟補償金。
4、可以尋求的救濟手段。與公司協(xié)商。如果公司堅持只給一個月的經(jīng)濟補償金，而你也想早點了結(jié)這件事，那就接受吧，有總比沒有強；如果你時間、精力都很充裕，那就堅持讓公司按照《勞動法》的要求，支付你經(jīng)濟補償金。打12345電話或者去人民網(wǎng)的地方領(lǐng)導留言板留言，通過 *** 的力量解決。不過你一定要將你的情況說的清清楚楚。現(xiàn)在 *** 都提倡穩(wěn)崗就業(yè)，像這種非正常手段辭退員工的做法， *** 是不支持的。通過當?shù)氐膭趧又俨谩?/strong>你可以去當?shù)氐膭趧又俨昧福蠊窘o你安排新的工作崗位或者按照規(guī)定支付你經(jīng)濟補償金。我是@每天笑對職場，希望我的回答能對您有所幫助！也歡迎您在文章下面評論留言哦！
銀行辭退職工如何賠償
銀行也是屬于企業(yè)，所以也要遵照勞動合同法的規(guī)定，違法辭退員工要為員工支付經(jīng)濟賠償，賠償?shù)臉藴拾凑諉T工工作的年限，每多工作一年多支付2個月的工資，最多不超過24個月的工資，月工資按照員工被辭退前12個月的月平均工資為標準。
OK，關(guān)于提前辭退員工補償標準和16年員工辭退補償標準的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。
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