本篇文章給大家談談叫人干活犯法嗎，以及喊人干活出了事故應該付多少責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、過年時村委會讓村民強制干活違法嗎
• 2、父母強行讓孩子干活犯法嗎
• 3、父母叫兒女到工地上干活搬磚犯不犯法
• 4、車間文員淡季被領導叫去拉上干活,公司算違法嗎?
• 5、私人雇傭六十多歲的老人做農活違法嗎?
• 6、同事出錢讓其他同事干活算違規嗎

過年時村委會讓村民強制干活違法嗎

1、法律分析：村民委員會可以制定村規民約規范村民行為，督促村干部改變工作作風，但村民委員會沒有行政處罰權，不能對村民實行罰款。法律依據：《中華人民共和國憲法》 第三條 中華人民共和國的國家機構實行民主集中制的原則。

2、居民沒有固定工作村委會沒有權利強迫工作。村委會是村民自治組織，不是國家行政機關，不具有行政處罰的權力，再說他們也不會也不可能給您拿出什么證件，因為他們根本沒有行政執法證件，除非造個假的出來。

3、所以說，如果承包地被村委會強行占用了，是違法的，村民可以通過提起民事訴訟，請求判決村委會的行為違法，并且要求進行相應的賠償，一次來維護自己的合法權益。

4、犯法。村委會強制流轉村民土地的，違反的法律有很多，例如土地管理法、農村土地承包法、農村土地承包經營權流轉管理辦法等。

5、法律分析：村委會采取下列方式集資是違法的：通過發行有價證券、會員卡或債務憑證等形式吸收資金。對物業、地產等資產進行等份分割，通過出售其份額的處置權進行高息集資。利用民間會社形式進行非法集資。

父母強行讓孩子干活犯法嗎

1、正常的管理行為，不傷及人身，則不構成違法。父母對未成年人子女教育的權利，一般的管束不涉及觸犯法律，但不是可以強迫孩子做任何事。如果有家暴或虐待子女行為的，屬于違法犯罪行為。

2、法律分析：犯法，因為可能會導致孩子的心靈受到影響。法律依據：《禁止使用童工規定》 第十三條 文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。

3、法律分析：犯法，法律要求父母或者其他監護人應當尊重未成年人受教育的權利，必須使適齡未成年人依法入學接受并完成義務教育，不得使接受義務教育的未成年人輟學。

4、不違法，屬于合理合法的行為，應當值的提倡推廣的做法，養孩子是為了作對國家對家庭有用的人，不是養豬，吃了睡睡了吃。

5、不違法的，這個是家事，我們不會干涉的， 如果侵犯你的權益，你可以起訴?！睹袷略V訟法》第六十四條：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

父母叫兒女到工地上干活搬磚犯不犯法

1、不合法，我國不允許不滿十六周歲的未成年人打工，而且即使是已滿十六周歲的未成年人，父母也不得強迫其外出打工。

2、十五歲，也是法律規定的童工，除特殊需要的部門外，任何單位和個人不得招用，否則，就是違法行為。當然了，父母強逼到工地干活，也是違法的。

3、未滿16周歲被送到工地搬磚是違法的。我國規定童工的年齡標準是16周歲。 《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。

車間文員淡季被領導叫去拉上干活,公司算違法嗎?

1、老板肯定違法的，不訂立合同是他第一個錯誤，第二個錯是沒有給你們買保險。

2、如果老板非要做的那么絕，就有可能被相關部門調查，也會給公司帶來一些麻煩。有些私企的老板是非常摳門兒的，既想開除員工又不想給予相關的賠償，就可能會使一些特別下三濫的法子，比如說給這個文員調崗讓其去做銷售。

3、如果公司既要開除文員，又不想賠錢，那么一旦被開除的文員去勞動局投訴，公司也會被判支付賠償金的。所以這些道理你都必須給老板說清楚，讓老板知道其中的利害。

私人雇傭六十多歲的老人做農活違法嗎?

1、雇傭六十周歲以上的人員并不違法，但用人單位與其形成勞務關系，因勞務關系而發生糾紛的，當事人可以協商解決，協商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。

2、法律分析：雇用60歲以上老人工作不違法。目前我國法律對于勞動人員的工作年齡上限尚無規定，因此，只要勞務雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則建立雇傭關系，是不屬于違法行為的。

3、法律分析：我國目前并沒有禁止工地雇傭高齡老人的法律，在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。

4、法律分析：不違法。我國目前并沒有禁止雇傭高齡老人的法律，在雇傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》第三條 國家保障老年人依法享有的權益。

5、您好，您所說的這種情況并不違反勞動法，在雇傭人員時，只要在不違背自身意愿的前提下，雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。我國目前并未從法律上禁止雇傭60歲以上的老人，因此只要雙方達成合意即可。

同事出錢讓其他同事干活算違規嗎

1、這不算 *** ，同事之間你替他班，無話可說，當然他給你錢也是正常的，這是你的勞動所得，拿不拿是你的事。

2、這個要看企業的規定的，但是大部分企業都是允許的，因為只要能把工作做好就行，還有就是誰家里都可能會有突發事件的，所以公司肯定也會考慮到替崗的問題的。

3、這要看情況，一是是否請假，二是是否貽誤工作。這其中，就有著“自由裁量”的因素。一般而言，如果上班期間私自外出，或外出后不向單位報告，不管是何理由，都屬于違紀。

4、一般來說，自己不能收。情誼值千金，千金卻換不來情誼。因此，自己幫了同事的忙，讓他記住自己的情誼才是最好的?！某陝?，自己不能收。

5、是不違法的。這種與合同約定的不同，并不是法律上所要承擔責任的“違約”。如果您覺得得不到用人單位的重用，您可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同；如果是在試用期內，則提前三日書面通知。

6、這個要看情況，如果他本該就得很少的工資，那什么罪也沒有。

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