本篇文章給大家談?wù)勓g盤突出算工傷碼，以及腰間盤突出算工傷?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、在公司上班累出腰間盤突出算工傷嗎
• 2、腰間盤突出算不算工傷
• 3、腰椎間盤突出算工傷嗎
• 4、腰間盤突出能鑒定工傷嗎
• 5、腰間盤突出算工傷嗎

在公司上班累出腰間盤突出算工傷嗎

不屬于，腰間盤突出與工作并無明顯關(guān)系，不能證明因工作原因?qū)е拢欢已g盤突出也不屬于法定的職業(yè)病。因此，不屬于工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

擴展資料：

相關(guān)報道：工傷認定更明確了

打兩份工發(fā)生工傷如何認定？哪些情形屬于工傷認定中的“上下班途中”？近年來，工傷保險行政案件數(shù)量進一步上升，位居各類行政案件前列，審判過程中不斷出現(xiàn)新問題，解決糾紛的難度日益增大。

為統(tǒng)一司法尺度，8月20日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會，通報《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》的有關(guān)情況。

案例誰違規(guī)轉(zhuǎn)包就由誰承擔工傷保險責(zé)任

南通六建公司是某廠房工程的承包人，但該公司將油漆工程分包給李某，李某又將部分油漆工程轉(zhuǎn)包給王某，王某招用張成兵進行油漆施工。2008年3月10日，張成兵在進行油漆施工中不慎受傷。李某和王某均無用工主體資格，也無承攬油漆工程的相應(yīng)資質(zhì)。

法院審理認為，南通六建公司是用工單位，但其違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工主體資格的李某，李某又違規(guī)轉(zhuǎn)包給王某，王某雇用張成兵，出現(xiàn)工傷，最初的用工單位南通六建公司應(yīng)該承擔工傷保險責(zé)任。

司法解釋社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位；

（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位；

（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位。

說法隨著社會的發(fā)展，勞動關(guān)系形態(tài)日益復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責(zé)任容易產(chǎn)生爭議。最高法行政庭庭長趙大光說：“現(xiàn)在一些包工頭，出了事情就跑了，這種情況下，責(zé)任應(yīng)由用工單位來負責(zé)。司法解釋的規(guī)定既有利于對職工權(quán)益的保護，又有利于追究承擔法律責(zé)任的轉(zhuǎn)包方。”

來往不同工作場所間受到傷害應(yīng)認定為工傷

案例孫立興是中力公司員工，2003年6月10日，孫立興受公司負責(zé)人指派去北京機場接人。他從公司所在商業(yè)中心八樓下樓，當行至一樓門口臺階處時，腳下一滑，從四層臺階處摔倒在地面上受傷。孫立興向勞動局提出工傷認定申請，勞動局認為沒有證據(jù)表明孫立興的摔傷事故是在工作場所、基于工作原因造成的，決定不認定為工傷。

法院審理認為，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當認定為工傷。“工作場所”，指職工從事職業(yè)活動的場所，在有多個工作場所的情形下，還應(yīng)包括職工來往于多個工作場所之間的必經(jīng)區(qū)域。勞動局認為孫立興摔傷地點不屬于其工作場所，將完成工作任務(wù)的必經(jīng)之路排除在工作場所之外，既不符合立法本意，也有悖于生活常識。

司法解釋社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

（三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

說法“因工外出期間”的工傷認定一直以來爭議較大。最高法新聞發(fā)言人孫軍工說：“‘因工外出期間’屬于‘工作時間’的一種特殊情形，應(yīng)當從職工外出是否因為工作或者用人單位的正當利益等方面綜合考慮。工作原因、工作場所的認定應(yīng)當考慮是否與履行工作職責(zé)相關(guān)，是否在合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。”

上下班途中順道辦事發(fā)生意外屬工傷

案例何培祥是原北溝鎮(zhèn)石澗小學(xué)教師，2006年12月22日上午，學(xué)校安排何培祥到新沂城西小學(xué)聽課。當天下午回學(xué)校時，何培祥騎摩托車摔倒在距離石澗小學(xué)約二三百米的水泥路旁。江蘇省新沂市勞動和社會保障局認定：何培祥所受機動車事故傷害雖發(fā)生在上下班的合理路線上，但不是在上下班的合理時間內(nèi)，不屬于上下班途中，不認定為工傷。

法院審理認為：上下班途中的“合理時間”與“合理路線”，是兩種相互聯(lián)系的認定，屬于上下班途中受機動車事故傷害情形的必不可少的時空概念，不應(yīng)割裂開來。何培祥在上午聽課及中午就餐結(jié)束后返校的途中騎摩托車摔傷，其返校上班目的明確，應(yīng)認定為合理時間。

司法解釋對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

說法趙大光說：“下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，我們認為這些都屬于合理時間。合理路線包括的范圍比較廣泛，比如下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路，我們認為是合理的路線，是日常工作中所需要的必須的活動。”

參考資料來源：

人民網(wǎng)-工傷認定更明確了

腰間盤突出算不算工傷

腰椎間盤突出不好認定為工傷，腰間盤突出未納入職業(yè)病目錄，而且腰間盤突出要認定為工傷的，需要滿足腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，必須當即入院診療，必須有證人證明你你工作崗位受傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

腰椎間盤突出算工傷嗎

一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。而這種疾病通常也是不可逆的，不過在工作的過程中如果出現(xiàn)意外，也可以造成腰間盤突出這種疾病。如果是因為外傷等因素所引起的腰間盤突出，那么這個時候腰間盤突出就是屬于工傷，比如在工作導(dǎo)致腰間盤突出，這個是可以申請職業(yè)病鑒定的，其實職業(yè)病也算是工傷，和工傷的待遇是一樣的，所以可以根據(jù)具體的情況去判斷，如果有這方面的需要，可以去當?shù)氐蔫b定部門看一下。根據(jù)《工傷保險條例》中應(yīng)當認定為工傷的情形主要包括在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的等情形，為了幫助大家更好的了解認定工傷的情形，建議大家詳細看一下工傷保險條例第十四至十六條規(guī)定。

腰間盤突出能鑒定工傷嗎

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當認定為工傷：

一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

二、工作時間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性，或者收尾性工作時受到的事故傷害。

三、在工作時和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)，受到暴力等意外傷害。

四、患有職業(yè)病。

五、因公外出的，由于工作原因，受到傷害或者是發(fā)生事故下落不明的。

六、在工作上下班途中，受到非本人主動責(zé)任的交通事故，或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。

七、法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認為工傷的其他情形。

腰間盤突出算工傷嗎

法律分析：腰間盤突出不一定算工傷，如果是因為工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷，如果是因為久坐或者個人身體原因?qū)е碌牟凰愎Ｂ毠び邢铝星樾沃坏模瑧?yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

關(guān)于腰間盤突出算工傷碼和腰間盤突出算工傷?的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。