本篇文章給大家談談保險賠付了工傷公司還賠什么，以及保險賠付了工傷還要賠付嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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九級工傷保險賠了公司還需賠嗎
1、法律主觀：如果職工被認定為因工死亡，其死亡待遇基本都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付；但用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部的工傷保險待遇支付。
2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。一次性傷殘補助金：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人社會保險繳費基數。
3、工傷保險 賠完了單位還要賠。具體原因是， 工傷 賠償金 一般包括由公司支付的一次性就業補助金和由工傷保險基金支付的一次性醫療補助金和 一次性傷殘補助金 。所以，工傷保險賠完了單位還要賠。
工傷保險賠完公司還用賠付嗎
工傷保險 賠完了單位還要賠。具體原因是， 工傷 賠償金 一般包括由公司支付的一次性就業補助金和由工傷保險基金支付的一次性醫療補助金和 一次性傷殘補助金 。所以，工傷保險賠完了單位還要賠。
工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
有工傷保險公司還要賠償。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
法律分析：根據我國相關法律規定，對于工傷保險賠付之后，其用工單位還是需要賠償的，比如停工留薪期的工資，一次性傷殘就業補助金，醫療費等費用。
按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付。治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
工傷保險理賠完事單位還用賠錢不
工傷保險 賠完了單位還要賠。具體原因是， 工傷 賠償金 一般包括由公司支付的一次性就業補助金和由工傷保險基金支付的一次性醫療補助金和 一次性傷殘補助金 。所以，工傷保險賠完了單位還要賠。
法律主觀：不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認定 ，待醫療終結后 申請傷殘鑒定 ，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
有工傷保險公司還要賠償。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。
法律主觀：勞動者獲得社保經辦機構的工傷賠償后，符合條件的單位還會進行賠償。
工傷死亡保險賠償后,用人單位還需賠償嗎
工傷死亡社保賠了單位不需要賠，具體如下：工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付；工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
法律分析：工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。
法律主觀：如果職工被認定為因工死亡，其死亡待遇基本都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付；但用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部的工傷保險待遇支付。
工傷保險公司賠了單位還賠不
有工傷保險公司還要賠償。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷保險公司賠了老板需要賠，具體如下：按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。
工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償的。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。
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