今天給各位分享事業(yè)單位崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)事業(yè)單位崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 2、崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、事業(yè)單位績(jī)效工資中的崗位津貼是如何規(guī)定的?
• 4、事業(yè)單位薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)2022
• 5、事業(yè)單位崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表
• 6、行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么

行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、最簡(jiǎn)單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有。還有國家統(tǒng)一明確的鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達(dá)4000元每月。另外還有一些教師補(bǔ)貼，護(hù)士補(bǔ)貼，警銜補(bǔ)貼等等。績(jī)效工資。

2、 單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的 8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的 4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。

3、津貼補(bǔ)貼通過財(cái)政部門集中統(tǒng)一發(fā)放。所有單位都必須按照文件的規(guī)定，設(shè)立津貼補(bǔ)貼專門科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放個(gè)人津貼補(bǔ)貼。

4、工作性補(bǔ)貼由崗職補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)組成。規(guī)范后的在職公務(wù)員津貼補(bǔ)貼按《黃石市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案》中八個(gè)職級(jí)的垂直壓縮率確定。

5、管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、凡是工資加年終分紅高于國營企業(yè)同類人員的，不給補(bǔ)貼；凡是低于或者與國營企業(yè)同類人員持平的，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)能力，可酌情給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不得高于同類國營企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)，但虧損的單位可以不補(bǔ)貼。

崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部(原人事部)、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。

2、崗位津貼根據(jù)種類以及所處地區(qū)的不同，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不同。例如，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。

3、基本工資崗位津貼按照加班費(fèi)的工資以勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，勞動(dòng)者工資由基本工資、崗位津貼和績(jī)效工資構(gòu)成。

4、當(dāng)月請(qǐng)假在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼；當(dāng)月請(qǐng)假超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。

5、建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。

6、津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 一等：市學(xué)科帶頭人、市 *** 表彰的榮譽(yù)稱號(hào)獲得者月崗位津貼300元。 二等：市區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人月崗位津貼200元； 三等：校級(jí)學(xué)科帶頭人月崗位津貼100元； 四等：校骨干教師月崗位津貼60元。

事業(yè)單位績(jī)效工資中的崗位津貼是如何規(guī)定的?

事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。 津貼補(bǔ)貼 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金；尚未按國家規(guī)定實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金相當(dāng)于職工上一年度十二月份基本工資額度的獎(jiǎng)金。

第一種方式比較少見，大多數(shù)是按絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。津貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時(shí)考慮的因素包括： 工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位中層崗位津貼屬于崗位津貼，現(xiàn)在是績(jī)效工資。事業(yè)單位的工資構(gòu)成有四部分，分別為崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例，本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資。

公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。基本工資，即職務(wù)工資和級(jí)別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

事業(yè)單位薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)2022

普通工：1500元 二薪級(jí)工資 ①管理崗和專業(yè)技術(shù)崗薪級(jí)是一樣的，一共設(shè)置60級(jí)，分拆鎮(zhèn)別從1級(jí)335元到60級(jí)7814元。

薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

年事業(yè)單位薪級(jí)工資將根據(jù)職務(wù)層次、崗位級(jí)別、績(jī)效等級(jí)確定，將實(shí)際工資與薪級(jí)掛鉤。

薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。 國家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。

即930元。中學(xué)一級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律套十級(jí)崗位，即680元。中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱)套十二級(jí)崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

管理人員20薪級(jí)的工資也是1283元。此處的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員不包括義務(wù)教育階段教師，義務(wù)教育階段教師有專門的基本工資標(biāo)準(zhǔn)表。

事業(yè)單位崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表

特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

主要工資待遇主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資、改革性津補(bǔ)貼以及各種獎(jiǎng)勵(lì)待遇等等。基本工資是機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇的基礎(chǔ)，又分為崗位工資和薪級(jí)工資兩部分，國家每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資表。

特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

事業(yè)單位工資表構(gòu)成基本工資：崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工勤崗位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)工勤崗位崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)技師技術(shù)工一級(jí)830技師技術(shù)工二級(jí)690高級(jí)工技術(shù)工三級(jí)615中級(jí)工技術(shù)工四級(jí)575初級(jí)工技術(shù)工五級(jí)545普通工普通工540薪級(jí)工資套改政策事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。

行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少 津貼標(biāo)準(zhǔn)是指某項(xiàng)津貼在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計(jì)算；二是按照絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。第一種方式比較少見，大多數(shù)是按絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。

2、事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。津貼補(bǔ)貼：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

3、法律主觀：嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資、津貼、補(bǔ)貼等個(gè)人待遇的規(guī)定。行政事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工資性支出的管理，嚴(yán)格按照國家規(guī)定的發(fā)放范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，任何單位和個(gè)人不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)。

4、主要是由兩種方式來確定，一是按照雇員基本工資的一定百分比計(jì)算；二是按照絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。第一種方式比較少見，大多數(shù)時(shí)候是按照絕對(duì)數(shù)額來計(jì)算的。

5、職工生活補(bǔ)貼發(fā)給范圍 （一）凡在國營、地方國營、公私合營企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等部門中的吃國家供應(yīng)糧和以燒煤炭為主的職工，均按本規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)貼。

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