本篇文章給大家談?wù)劥龒徱蟠蚩ǚ阜▎幔约按龒徯枰刻斐銮趩釋?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位讓拒絕指紋考勤員工待崗合法嗎
• 2、酒店被征用支付最低工資要求每天去單位打卡合理嗎
• 3、公司要求員工待崗且每月需到公司報到兩次合理嗎
• 4、待崗期間公司要求打卡合理么
• 5、員工待崗未簽到是違反勞動紀律嗎
• 6、公司安排員工待崗合法嗎?

用人單位讓拒絕指紋考勤員工待崗合法嗎

看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。同時公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。

企業(yè)讓員工待崗是否合法需要視情況而定，如果由于經(jīng)濟原因或生產(chǎn)任務(wù)不足等原因造成的停工停產(chǎn)，有充分證據(jù)的，則不算違法，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經(jīng)勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動合同。

法律分析：看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。同時公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。

法律分析：是違法的：非勞動者原因的停工停產(chǎn)。也就是公司沒事干了，給大家放假。但是，這種放假，不是無薪的。

酒店被征用支付最低工資要求每天去單位打卡合理嗎

1、因此，可以向勞動仲裁部門仲裁，表示單位支付的工資不合法。否則用人單位就應(yīng)當安排職工不上班待崗，但是基本生活費的標準為70%的最低工資。說實話，上面的做法確實將有關(guān)的法律法規(guī)研究得很透，也確實沒有更好的毛病可以挑。

2、因此，對于小企業(yè)而言，要求每天上下班打卡是合理的，當然前提是要按照國家最低工資標準進行支付。

3、并不違法，是合理的，符合勞動法的規(guī)定，如果員工受不了就需要主動離職的。這樣公司不需要支付勞動者經(jīng)濟賠償金。勞動法底薪工資怎么算勞動法底薪多少我們分區(qū)域來定義這個工資。

4、公司的要求是合理的。2200元是最低工資標準。換言之，雖然沒有了崗位，但仍然在領(lǐng)取工資，處于就業(yè)狀態(tài)。就業(yè)并領(lǐng)取工資的先決條件是正常上班，而證明正常上班的就是考勤。每天上下班打卡屬于正常考勤制度。

5、根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：不合法。在未經(jīng)協(xié)商的情況下直接按最低工資標準發(fā)放，違反了現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)，您有權(quán)要求其足額發(fā)放工資。

6、根據(jù)勞動合同的規(guī)定，周先生認為自己的工作時間是不定時的，每天9：30-10：00到崗。沒有固定的工作時間，他上班可以早下班，晚上上班可以晚下班，不應(yīng)該因為曠工而被辭退。

公司要求員工待崗且每月需到公司報到兩次合理嗎

并按照以前的工作時間上下班。還以公司單方面變更勞動合同內(nèi)容為由，到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司履行繼續(xù)勞動合同。

2：員工有員工享有的基本權(quán)利，公司要尊重他一般公司不會主動要求員工待崗，讓他待崗在家肯定事出有因。如果是因為女方懷孕或者一些其他原因，剛來的時候就應(yīng)該說清楚。

公司要求待崗，沒又書面行是通知，只是口頭講，不違反勞動法。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

行政綜合部對待崗人員出具待崗?fù)ㄖ４龒徣藛T接到通知后，于當日辦理工作交接手續(xù)、脫離原崗位后，到行政綜合部報到；待崗?fù)ㄖl(fā)出后，對拒不接受待崗安排的員工，從待崗之日起，按曠工處理。

行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此職工在上述情形下待崗的，用人單位不得立即解除勞動合同，用人單位違法解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付 賠償金 。

待崗期間公司要求打卡合理么

1、不違法喲，雖然是待崗，但是只要你還是公司的人，公司可以遵照規(guī)定對員工實施考勤管理。

2、如果員工與雇主簽訂了協(xié)議并在協(xié)議中明確規(guī)定了待崗期間需要打卡，那么員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下不打卡是違反公司規(guī)定的，因此，公司可以考慮對該員工進行懲罰或紀律處分，但并不意味著可以隨意解雇員工。

3、待崗期間不需要按照公司的上下班時間簽到，上班時間不是必須在公司，但如果公司有需要，要及時到崗。

4、公司的要求是合理的。2200元是最低工資標準。換言之，雖然沒有了崗位，但仍然在領(lǐng)取工資，處于就業(yè)狀態(tài)。就業(yè)并領(lǐng)取工資的先決條件是正常上班，而證明正常上班的就是考勤。每天上下班打卡屬于正常考勤制度。

員工待崗未簽到是違反勞動紀律嗎

1、公司要求待崗，沒又書面行是通知，只是口頭講，不違反勞動法。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

2、包括一位自稱班長的兩位女性工作人員回答，根據(jù)社保局勞動關(guān)系處的官方解釋認為：企業(yè)讓職工待崗是企業(yè)的自 *** ，且不必與職工協(xié)商，單向通知職工即可，是不違法的。

3、法律分析：我國目前對待崗沒有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經(jīng)勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動合同。

4、不屬于曠工。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán) 利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享 受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

5、違反勞動紀律，公司要給予懲戒。至于懲戒是否是待崗，這要看公司的規(guī)定。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

公司安排員工待崗合法嗎?

公司安排員工待崗是否合法應(yīng)看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。同時公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。

企業(yè)讓員工待崗是否合法需要視情況而定，如果由于經(jīng)濟原因或生產(chǎn)任務(wù)不足等原因造成的停工停產(chǎn)，有充分證據(jù)的，則不算違法，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經(jīng)勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動合同。

安排職工待崗的前提，一般是企業(yè)由于經(jīng)營生產(chǎn)受到了嚴重的影響。

公司要求待崗，沒又書面行是通知，只是口頭講，不違反勞動法。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

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