本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位員工辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少，以及事業(yè)單位人員辭退補(bǔ)償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位未與勞動(dòng)者鑒勞動(dòng)合同,被單位解聘該如何賠償
• 2、事業(yè)單位辭退合同工怎么賠償
• 3、機(jī)關(guān)單位辭退聘用人員怎么補(bǔ)償

事業(yè)單位未與勞動(dòng)者鑒勞動(dòng)合同,被單位解聘該如何賠償

用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在單位工作一年多沒簽合同，被公司辭退后應(yīng)該補(bǔ)償金計(jì)算如下：勞動(dòng)者被解雇時(shí)用人單位超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位賠償十一個(gè)月的雙倍工資，從單位用工的第二個(gè)月起開始計(jì)算，計(jì)算至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。

沒有簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退的，用人單位不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且員工有權(quán)利主張每個(gè)月雙倍的工資。但是試用期的員工，是沒有簽定勞動(dòng)合同的，但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退，且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

事業(yè)單位辭退合同工怎么賠償

1、法律分析：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、合同工被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果是屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

3、具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

4、合同工被辭退是否有補(bǔ)償，需要根據(jù)具體的辭退原因分析：公司辭退員工，如果是依法對(duì)員工進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

機(jī)關(guān)單位辭退聘用人員怎么補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

單位無故解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工工作時(shí)長(zhǎng)不足一年，但在六個(gè)月以上的，也按照一年的標(biāo)準(zhǔn)賠償兩個(gè)月工資。很多人還停留在只有公司解雇你、公司提出解除勞動(dòng)合同才可以獲得賠償。實(shí)際上自己主動(dòng)辭職也可以獲得賠償。這筆錢叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于事業(yè)單位員工辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少和事業(yè)單位人員辭退補(bǔ)償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。