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月工資標準和基本工資有什么區別
工資標準——亦稱“工資率”。國家、部門（或者行業、企業單位對職工規定的在一定時期內的工資數額）。工資標準可以按月、按日或者按小時規定，分別叫月工資標準、日工資標準和小時工資標準。
法律分析：標準工資和基本工資的區別具體內容如下：基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。
崗位工資是按照工種不同來計算。一般薪資結構由四個部分組成：基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
基本工資是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分。由用人單位按照規定的工資標準支付。月薪顧名思義就是每個月的薪金，一般為固定工資，是企業或公司已經商定的。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及 企業規章制度 規定的工資標準計算的工資。
標準工資和基本工資的區別
法律分析：標準工資——標準工資亦稱“基本工資”，根據國家統一規定的工資標準支付給職工的工資。是工資總額或者職工工資收人的基本組成部分。支付給職工的這一部分工資，在一定時期內一般固定不變，是職工的基本收人。
(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；崗位工資和基本工資是不同的。
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。
最低工資和基本工資的區別
1、基本工資是企業規定的，只要全額工資不低于最低工資標準就是合法的。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
2、法律分析：最低工資標準一般是最低的基本工資。用人單位發給勞動者的基本工資不得低于當地的最低工資標準，否則是違法的。而單位發給勞動者的績效工資、獎金等不包括在基本工資，也不包括在最低工資標準之內。
3、法律分析： 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。
4、法律分析：低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。
5、最低工資標準一般是最低的基本工資。用人單位發給勞動者的基本工資不得低于當地的最低工資標準，否則是違法的。而單位發給勞動者的績效工資、獎金等不包括在基本工資，也不包括在最低工資標準之內。
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