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本文目錄一覽

• 1、員工在工傷假期工資怎么算
• 2、工傷休假幾天工資怎么算
• 3、工傷假怎么算工資啊?
• 4、員工工傷期間工資怎么算
• 5、工傷期間員工工資怎么算

員工在工傷假期工資怎么算

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

勞動者在工傷期間的工資按原工資待遇來計算。

(2)連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發。(3)連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發，(4)連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發。(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

在這個期間內，員工需要休息治療，無法正常工作。按照規定，前七天的工資由用人單位承擔，支付100%的員工本人工資；從第八天開始到治療期結束，則由工傷保險基金支付80%的工資給員工。

工傷休假幾天工資怎么算

哪些情形停止工傷保險待遇喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。

工傷假如何領取工資 依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇的，享受傷殘待遇。 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

法律分析：根據《工傷保險條例》，工傷休假期間，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷假怎么算工資啊?

工傷假期工資計算方法有三種：正常上班期間加班費之外的工資；受傷前12個月平均工資；受傷前12個月加班費之外的平均工資。

工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。 工傷認定 結論未出來之前，應發 病假工資 。病假工資不低于當地 最低工資標準 的80%。

員工工傷期間工資怎么算

1、工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。

2、法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

3、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：指加班費之外的工資；受傷前12個月平均工資；受傷前12個月加班費之外的平均工資。

工傷期間員工工資怎么算

工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。

員工工傷期間工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

需要說明的是，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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