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本文目錄一覽

• 1、在上班時手被壓傷算工傷嗎
• 2、壓面機壓傷手后單位說我不是壓面的自己故意壓傷不給認定工傷怎么辦?
• 3、在上班時不小心機器壓到手了算工傷嗎?
• 4、我在上班時手被機器壓到沒骨折但是手不能動了?算工傷嗎?應該怎么辦
• 5、工作時手被壓傷了算不算工傷?

在上班時手被壓傷算工傷嗎

1、當然屬于工傷。根據相關規定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。

2、上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

3、法律主觀：你這種情況屬于工傷，應該按照工傷程序來處理，享受工傷待遇。

4、上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結果。

5、法律分析：在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，向勞動部門申請工傷認定 。勞動部門認定工傷并治療終結、傷情基本穩定后，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。

壓面機壓傷手后單位說我不是壓面的自己故意壓傷不給認定工傷怎么辦?

法律分析：在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：向勞動部門申請工傷認定 。

向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

您好，根據工傷保險條例，在工作時間、工作場所因為工作原因受到的傷害屬于工傷。如果你屬于提前后者滯后的加班情況，是需要公司證明的，有加班批準證明材料。另外，你必須是屬于該崗位的員工，或者被安排從事該工作的。

由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

在家用壓面機壓到手去社區開證明是意外能夠選擇兩條途徑解決。

在上班時不小心機器壓到手了算工傷嗎?

1、屬于商業保險，不屬于工傷保險，兩回事，如果單位參加了意外保險，可以按照意外保險得到補償，但是補償不足工傷保險待遇的，應該按照工傷保險補足待遇。

2、手指被機器壓斷1節的話，應該是9或10級。

3、如果單位沒為職工交工傷險的話，由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償。

我在上班時手被機器壓到沒骨折但是手不能動了?算工傷嗎?應該怎么辦

這是必然算的，一點爭議點都沒有。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

當然屬于工傷。根據相關規定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。

因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷。職工手指受傷是不是工傷，與受損程度無關，按照受傷原因確定，因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷；反之不算工傷。

由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

算工傷，沒簽合同是用工方責任。應賠付誤工費，交通費，住院期間護理費、營養費，如果能評殘，還應有傷殘補助等。

不能算的，你還在恢復期，不是致殘，不能這樣定的。只能算工傷。

工作時手被壓傷了算不算工傷?

這是必然算的，一點爭議點都沒有。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

法律主觀：你這種情況屬于工傷，應該按照工傷程序來處理，享受工傷待遇。

上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結果。

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