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個人主動提出辭職，有N+1的補償嗎？
如果是企業存在過錯，如未及時發放工資，未繳納社保，個人提出辭職，企業也得擔責，即賠償N+1。如果企業沒錯，純粹是個人原因，則企業不用賠償。
《勞動合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，根據勞動合同法的相關規定，如果說是自己自愿離開工作單位的，那么也就是所謂的自愿離職，是無法獲得相應的經濟補償的。因為只有單位單方面解除你的勞動合同，也就是所謂的非自愿離職才可以獲得一定的經濟補償，這個是有一個明顯區別的。
比方說你的勞動合同關系還沒有到期，即便是勞動合同關系到期之后，那么作為企業單位來說，不再續簽你的勞動合同，這種情形都屬于非自愿離職，那么根據勞動合同法的相關規定，作為企業單位來說，依法就要進行相應的經濟補償，這個經濟補償的標準是根據你在企業單位的工作年限來決定的，每工作一年可以享受到一個月的工資待遇，這個工資待遇是根據你的全額工資或者你們當地的社會平均工資來給予補償都是完全可以的。
反之，如果說你并不是自己企業單位提出離職，而是由于你個人原因造成離職的，那么很明顯你將不能夠獲得一分錢的經濟補償，同時失業金的待遇也是無法來正常領取的，所以說他們二者之間是有一個本質的區別。
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京東物流離職補償？
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
公辦教師辭職一次性補貼是多少？
是沒有任何補貼的。
公辦教師辭職是自己個人的行為，作為學校作為 *** 是不會給予任何補貼的。作為公辦教師來說，大部分情況下是不會主動辭職，除非是找到了更好的出路，辭職只是個人的想法，個人的行為并不牽涉到任何的其他方面，所以也不會有任何的。
農行辭職賠償標準？
勞動者自己主動辭職的，用人單位有權不支付經濟補償。
2、只有在符合法定條件的情況下，用人單位才需要向勞動者支付經濟補償金。不符合法定條件的，用人單位可以不支付經濟補償金。當然，用人單位自愿支付的，法律也不會干涉。
勞動合同法
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形
關于本次個人離職補償標準和農行辭職賠償標準？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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