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本文目錄一覽：

• 1、在單位受過工傷,單位可以開除嗎
• 2、工傷后公司可不可以將員工開除
• 3、工傷好了可以辭退嗎
• 4、受工傷之后公司可以開除員工嗎
• 5、工傷員工可以開除嗎
• 6、員工受工傷，公司能夠辭退員工么

在單位受過工傷,單位可以開除嗎

【法律分析】：員工在單位因工受傷，如果不影響工作，單位不應(yīng)當辭退。單位非要將其辭退的，就應(yīng)當給賠償，畢竟這違反了法律規(guī)定。當然，員工傷殘等級較高，因為殘疾不能勝任工作，經(jīng)過協(xié)商，可以將其辭退。員工在單位工作受傷，經(jīng)過鑒定構(gòu)成殘疾，會享受到傷殘賠償金。對于能繼續(xù)工作的，單位不可以將其辭退，而是繼續(xù)履行勞動合同。即便殘疾嚴重，單位將其辭退也應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷后公司可不可以將員工開除

工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。用人單位才可以終止與勞動者的勞動合同。但是用人單位需要對勞動者支付一次性的醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。

法律分析

國家的法律法規(guī)當中有明確要求勞動者在患職業(yè)病或者因為工作導(dǎo)致負傷并且已經(jīng)被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的，在要求休養(yǎng)的醫(yī)療期間內(nèi)的，用人單位是不可以與其解除勞動合同的。所以勞動者如果受了工傷，用人單位是不可以隨意將職工進行辭退的。除非職工確實出現(xiàn)具有嚴重違法用人單位規(guī)章章程制度等情形。如果用人單位只是因為職工受工傷沒有辦法正常工作而對其辭退的，用人單位是需要對其支付補償以及賠償?shù)摹趧诱邆€人是有權(quán)利要求對方與其繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位這時就必須繼續(xù)進行履行；如果勞動者不再要求繼續(xù)履行勞動合同的或者勞動合同已經(jīng)無法再繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償金的二倍來支付違法解除勞動合同的賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

工傷好了可以辭退嗎

工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。1、因工傷致殘的員工，非嚴重違紀在合同期內(nèi)不得辭退(解除勞動合同)，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟補償金;同時按《工傷保險條例》第三十六條或第三十七條規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。2、工傷未有致殘員工，單位在合同期內(nèi)合法解除勞動合同的，按通常情況、依《勞動合同法》的規(guī)定補償。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

受工傷之后公司可以開除員工嗎

不可以隨便開除。勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

法律分析

首先，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。其次，勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資。工傷的相關(guān)費用可以要求單位承擔。無法和單位協(xié)商，可以申請勞動仲裁。工傷不得辭退，用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能依據(jù)勞動合同法第40、41條的規(guī)定解除勞動合同。但如果用人單位依據(jù)上述條款以外的條款解除合同的，不在此限。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

工傷員工可以開除嗎

【法律分析】

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷而辭退的，公司需要給付賠償。員工工傷期間可享受的待遇：1、醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要進行治療(包括工傷康復(fù))的，享受工傷醫(yī)療待遇。2、工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、生活護理待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工受工傷，公司能夠辭退員工么

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。除非，員工在訂立勞動合同或者履行勞動合同過程中存在過錯，這時公司可因員工存在損害公司利益的過錯為由辭退員工《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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