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你好,我想問一下,新出臺的勞動合同中有沒有規定公司必須給職工上最低...
1、因此，我國私營企業勞動爭議原因集中在勞動報酬、工傷、保險福利和解除勞動合同四個方面。根據2003年全國職工隊伍狀況抽樣調查，相當一部分民營企業不簽訂用工合同，勞動合同簽訂率低，無法為勞動者權益保護提供法律保障。
2、公司必須在一個月內與員工簽汀勞動合同，簽了合同就應繳納社會保險。單位沒有為員工辦理保險，按規定承全部賠償責任。
3、法律分析：其中，不能低于用人單位所在地的最低工資標準是一個必須符合的標準，用人單位沒有選擇權。另外兩個標準，一個是勞動合同約定的工資的百分之八十，一個是本單位相同崗位最低檔工資，是可以選擇的。
4、最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
5、單位只要與員工簽定勞動合同之日起。30日內位全部購買五險就可以了。 所以，法律明確規定！五險是必須為員工購買的。當然這五險里并不包含住房公積金。所以住房公積金，是可以為員工購買，也可以不為員工購買。
6、未足額繳納社保，員工不能直接被迫解除勞動合同，而是要給員工一個月的補繳期，這樣公司就有充分的反應時間，而“完全不交社保”，企業是沒有反應時間的。 發生工傷時，員工可以享受到工傷待遇，企業也能降低很多支出。
日本勞工三法
1、年，1946年和1947年，“勞動三法”即1945年《工會法》、1946年《勞動關系調整法》、1947年《勞動標準法》，上述三法構成了日本現代勞動法的基本體制。
2、戰后日本改革中勞動立法，指戰后初期日本制定的有關勞工問題的立法：《工會法》、《勞動關系調整法》和《勞動基準法》，是日本戰后民主改革的主要內容之一。
3、年制定了工會法，1946 年9 月制定了勞動關系調整法，1947 年4 月制定了勞動標準法，即所謂“勞動三法”相繼誕生。
“吃空餉”是違反勞資法的嗎,如何處罰?
吃空餉涉嫌非法占有國家和集體財產，是一種違法行為。根據刑法和勞動法的規定，對于涉嫌吃空餉的企業或者個人，將會面臨相應的法律責任，包括但不限于罰款、刑事處罰、取消企業的經濟補貼等。
“吃空餉”是一種不良行為，指的是公務人員或員工未按規定出勤，卻領取相應工資薪酬的行為。這種行為違反了職業道德和相關法律法規，并損害了納稅人的利益。
法律分析：“吃空餉”從法律角度說，屬于以非法占有為目的，騙取或侵吞公共財物，涉嫌觸犯詐騙罪或貪污罪，部門負責人也可能涉嫌瀆職罪。
根據相關法律規定，領空餉的行為以 *** 罪進行論處， *** 數額在三萬元以上的，應予立案追訴。犯 *** 罪，數額較大或者有其他較重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。犯罪分子 *** 的，應當從重處罰。
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