本篇文章給大家談談工傷可以要補償費嗎，以及工傷可以索要誤工費嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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發生工傷可以要求哪些賠償呢
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：工傷可以要求下列賠償：造成一般傷害的：醫療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
解決工傷賠償要哪些材料的辦法有：1，要先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，最后才能根據傷殘等級得到相應賠償。
法律主觀：工傷被認定之后，可以享受 醫療保險待遇 ，可以要求醫療費、康復費、住院 伙食補助費 、交通食宿費、 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷公司需要賠償嗎
工傷公司需要賠償。根據相關的法律規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。《工傷保險條例》略……。
工傷公司需要賠償嗎 勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。
工傷公司需要賠償。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
員工遭遇工傷，如果公司未為員工繳納社保的，公司需要賠償。工資需要按照《工傷保險條例》中的工傷保險待遇項目和標準，來向員工支付相關的費用。如果公司繳納了保險的，則大部分費用都是由工傷保險基金來支付。
工傷死亡能向用人單位要求適當補償嗎
1、可以要求用人單位賠償。 工傷保險： 工傷保險也稱職業傷害保險。
2、實踐中，如果有工傷死亡賠償糾紛可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
3、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
4、工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬費標準，為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
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