一、涂改勞動合同的法律定義

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定“勞動合同應當采取書面形式，用人單位和勞動者應當自行留存一份，自勞動合同生效之日起生效。”這就意味著，勞動合同一旦簽署，就成為了法律文件，任何人不得隨意修改。

二、涂改勞動合同的法律風險

1.違反合同自由原則

涂改勞動合同是一種違反合同自由原則的行為，不僅損害了勞動合同的合法性和效力，也損害了合同當事人的合法權益。一旦發生涂改，勞動者可以依法向用人單位主張違約責任，要求賠償損失。

2.違反合同誠信原則

合同誠信原則是合同法的核心原則之一，涂改勞動合同違反了合同當事人必須遵循的誠實信用原則，不僅影響了合同當事人之間的信任關系，也損害了社會公共利益。一旦發生涂改，用人單位可以向勞動者主張違約責任，要求賠償損失。

3.違反法律規定

根據《中華人民共和國合同法》第六十四條規定“當事人一方擅自變更合同內容，損害了另一方的利益的，應當承擔違約責任。”涂改勞動合同是違反法律規定的行為，不僅會影響合同的法律效力，也會帶來法律風險。

三、如何防范涂改勞動合同的風險

1.加強合同管理

用人單位應該加強對勞動合同的管理，確保合同的真實性和完整性。一旦發現涂改行為，應該立即采取法律措施，維護自身的合法權益。

2.加強勞動教育

用人單位應該加強對員工的勞動教育，強化員工的法律意識和合同意識，防范員工違反合同規定的行為。

3.加強制度建設

用人單位應該建立完善的制度，規范勞動合同的簽訂和管理流程，防范涂改勞動合同的風險。

涂改勞動合同是一種違反合同自由原則、違反合同誠信原則、違反法律規定的行為，會帶來法律風險。用人單位應該加強合同管理、加強勞動教育、加強制度建設，防范涂改勞動合同的風險，維護自身的合法權益。