在現代社會，婦女享有與男性平等的權利，包括工作權利。然而，當女性懷孕并進入生育期時，她們可能面臨一些工作和薪資的問題。其中一個常見的問題是，生育期間未發放工資是否違法？本文將從法律的角度進行解析。

一、生育期間未發放工資的定義

生育期間是指女職工懷孕和分娩期間，通常為280天。根據《勞動法》的規定，女職工在生育期間享有產假和生育津貼。

產假是指女職工因生育而暫停工作的時間，通常為98天。在這段時間內，雇主應該向女職工支付基本工資和福利。生育津貼是指雇主向女職工支付的一筆特殊津貼，以幫助她們應對生育期間的費用。

二、生育期間未發放工資是否違法

如果雇主未向女職工支付產假期間的工資，則構成違法行為。根據《勞動法》的規定，雇主應該向女職工支付產假期間的基本工資和福利。

如果雇主未向女職工支付生育津貼，則也構成違法行為。根據《社會保險法》的規定，雇主應該向女職工支付生育津貼。

三、法律責任和救濟措施

如果雇主未向女職工支付產假期間的工資或生育津貼，則女職工可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門可以要求雇主支付女職工的工資和生育津貼，并對雇主進行罰款。

女職工還可以向法院提起訴訟，要求雇主支付她們的工資和生育津貼。如果法院認為雇主有違法行為，則會判決雇主支付女職工的工資和生育津貼，并對雇主進行罰款。

生育期間未發放工資是違法的行為。根據《勞動法》和《社會保險法》的規定，雇主應該向女職工支付產假期間的基本工資和福利，以及生育津貼。如果雇主未支付這些費用，則女職工可以向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟。