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上班期間腦出血屬于工傷嗎
法律分析：不一定。工作期間，因自身疾病導致的傷害不屬于工傷，但如果是搶救48小時內死亡的，可以認定為工傷。
在單位工作時腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的突發疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。
工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷。
醫院黑陪護處理方案
醫院黑陪護是幾乎很多醫院都會存在，要想直接通過粗暴的手段去實現完全清楚很難，除非是通過平 臺去收納然后統一管理收編才是合理的，像這樣的平 臺安護通就是一直都有在做，而且全國各省有很多家醫院成熟的案例。
黑護工：沒有被醫院后勤服務中心收編管理，但在醫院從事陪護工作的人員。而護工是醫院不可或缺的，他們的工作就是照顧生活不能自理的患者，包辦病人的吃喝拉撒、擦身等瑣事。
醫院強制要陪護怎么投訴：直接撥打12320舉報電話；可以向衛生局或者醫藥監督管理局或者當地的醫療協會進行投訴；可以到衛生行政部門舉報投訴。還可以向紀委駐衛生局的紀檢部門投訴。這種投訴也是不錯的，而且有效。
醫院與陪護是一種合作關系，在醫院處理不過來的時候，由陪護來進行專業的照顧。
在上班時突發腦出血算工傷嗎?怎么賠償
法律分析：工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果給予相應賠償。
工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷。
法律分析：勞動者在工作期間突發腦溢血死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷?？梢砸笥萌藛挝恢Ц豆ね龃?。工傷死亡賠償標準：喪葬費：標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
員工上班期間突發腦溢血，經搶救無效在自醫療機構初次診斷之時起48小時之內死亡的，視同工傷；48小時之外死亡的以及生存下來的，按因病待遇處理。
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