大家好，今天來(lái)為大家解答不給員工繳納保險(xiǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括公司不繳納社保可以要求賠償金嗎也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)是多少為什么有的公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金
2. 保安公司不給員工交社保該怎么辦
3. 公司不繳納社保可以要求賠償金嗎
4. 工廠不給員工交任何保險(xiǎn)，怎么辦
5. 公司未給員工繳納保險(xiǎn)，離職后該怎么找他補(bǔ)償

五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)是多少為什么有的公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金

感謝邀請(qǐng)，真感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，五險(xiǎn)一金的最低交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？為什么有的公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金？五險(xiǎn)一金其中的五險(xiǎn)是法定的責(zé)任和義務(wù)，作為企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，只要和自己的員工建立勞動(dòng)合同之日，起30日內(nèi)都應(yīng)該依法的為自己的員工繳納五險(xiǎn)的待遇，當(dāng)然這個(gè)住房公積金并不是屬于法定的義務(wù)，所以說(shuō)作為工作單位來(lái)講可以繳納也可以不交納。

那么最低交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下，這個(gè)作為企業(yè)來(lái)說(shuō)是不存在最低交費(fèi)的，因?yàn)槠髽I(yè)單位一定要嚴(yán)格的，根據(jù)自己?jiǎn)T工本人的實(shí)際收入的工資標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)建立相應(yīng)的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，比方說(shuō)自己的員工工資收入是5000元，那么就應(yīng)該按照5000元的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納社保待遇，如果說(shuō)自己的員工是3000元工資待遇那么也應(yīng)該按照3000人的基數(shù)來(lái)進(jìn)行，繳納社保待遇。

社保待遇最低的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，通常情況下一般是60%的繳費(fèi)基數(shù)，所以說(shuō)可以選擇60%，但是一定不能夠低于自己?jiǎn)T工本人的實(shí)際收入，如果說(shuō)低于員工實(shí)際的收入的話，那么就應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岣呱绫５睦U費(fèi)基數(shù)，這樣的話才是符合社保稅改的要求，對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，才不會(huì)承擔(dān)任何的法律風(fēng)險(xiǎn)。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

保安公司不給員工交社保該怎么辦

保安公司不給員工交社保，這就是冒牌的保安公司！冒牌的保安公司，當(dāng)然是不能夠購(gòu)買(mǎi)社保的！因?yàn)椋戏ǖ谋０补荆嵌悇?wù)部門(mén)，社保部門(mén)監(jiān)管的單位，如果沒(méi)有給員工購(gòu)買(mǎi)社保的記錄，這家保安公司，能夠不停業(yè)整頓嗎？

所以，你這種說(shuō)法是不存在的！因?yàn)槊芭频谋０补荆瑫?huì)很快被查處的！

如果保安公司，只是沒(méi)有給你個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保，這是有可能的！因?yàn)椋悴皇潜０补局苯诱衅傅模怯萌藛挝蛔约赫衅福萌藛挝蛔约贺?fù)責(zé)工資，只是把你的關(guān)系委托保安公司托管！

保安公司對(duì)托管的人員，給年齡比較大的，是不會(huì)購(gòu)買(mǎi)社保的！

你這種不是保安公司招聘的保安，保安公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，你是沒(méi)有辦法的，因?yàn)椋０补臼峭泄埽X(qián)是來(lái)自用人單位！你只能夠找用人單位。

保安公司，自己招聘的員工，是必須購(gòu)買(mǎi)社保的！因?yàn)椋麄冏约赫衅傅膯T工，是他們自己的編制！

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎？關(guān)于是否賠償?shù)膯?wèn)題，不管是勞動(dòng)合同法還是社保法都沒(méi)有具體明確的規(guī)定，但是按照我的理解，對(duì)于沒(méi)有繳納社保的公司，給勞動(dòng)者造成重大損失是可以要求公司給予賠償?shù)摹?/strong>

按照社保法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在員工入職后的三十日天內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)際一般的公司都是在員工領(lǐng)取第一個(gè)月的工資時(shí)，就要為員工繳納社保。但是很多公司出于自身人力資源成本的角度來(lái)考慮，都要想方設(shè)法在員工的社保繳費(fèi)上做文章，有的是不繳納，有的是不全額交納，其實(shí)這些不但是違反了國(guó)家的法律法規(guī)，同時(shí)也是損害了員工的合法權(quán)益，作為員工可以拿起法律的武器，要求公司給予賠償。員工可以主張如下幾項(xiàng)權(quán)利：

一是要求公司為員工補(bǔ)繳在公司工作期間應(yīng)當(dāng)繳納的社保。這是大多數(shù)人 *** 最基本的主張。由于社保會(huì)保險(xiǎn)有的具有一定的時(shí)效性，所以一般大都是主張養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)也有個(gè)繳費(fèi)年限的積累和個(gè)人賬戶資金的問(wèn)題。所以主張時(shí)重點(diǎn)是補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)這三險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)主要事關(guān)今后自己能否退休或是能否按時(shí)辦理退休的重大權(quán)利。由于年齡不可能倒推，如果不補(bǔ)繳有可能自己今后無(wú)法辦理退休，影響自己的是一輩子而不是一陣子，這是需要重點(diǎn)主張的；醫(yī)療保險(xiǎn)雖然有一定的時(shí)效性，但是由于醫(yī)療保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限可以在今后辦理退休后，依法享受醫(yī)療退休待遇，這個(gè)繳費(fèi)年限失去了也是無(wú)法找回的，加之個(gè)人賬戶有一定的返還比例，這是個(gè)人的錢(qián)；失業(yè)保險(xiǎn)由于涉及到自己失業(yè)以后能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的問(wèn)題，如果公司沒(méi)繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，即使是非本人意愿離職也是無(wú)法領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的。

二是如果公司無(wú)法補(bǔ)繳社保造成的損失，需要公司賠償。這種情況主要是經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)裁定公司要為員工補(bǔ)繳社保，但是由于各種各樣的原因，導(dǎo)致無(wú)法補(bǔ)繳的，這種情況給職工造成的損失和傷害是非常大的，所以可以要求公司賠償自己今后不能按時(shí)辦理退休的經(jīng)濟(jì)損失和醫(yī)療損失、失業(yè)保險(xiǎn)金的損失等。這個(gè)損失的計(jì)算一般是按照公司應(yīng)繳納的社保費(fèi)用、滯納金、應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的總和來(lái)進(jìn)行計(jì)算，可能需要走訴訟程序才能完成。

三是離職賠償。由于公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致員工主動(dòng)離職的，可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定離職。這種離職和一般的離職不一樣，由于是公司違法在先，屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以要求公司按照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，給予經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是在公司工作一年補(bǔ)償一個(gè)月本人在公司工作時(shí)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個(gè)月工資的平均工資。經(jīng)濟(jì)賠償則是在公司工作一年補(bǔ)償本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍。

綜上所述，如果公司按照第一條規(guī)定，為員工補(bǔ)繳了在公司工作時(shí)需要繳納的社保，補(bǔ)交以后是不能要求公司再給予賠償?shù)模挥性跓o(wú)法補(bǔ)繳的情況下才能要求給予賠償；但是即使公司為員工進(jìn)行了補(bǔ)繳，離職時(shí)仍然可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠不給員工交任何保險(xiǎn)，怎么辦

謝謝邀請(qǐng)。對(duì)于工廠不交保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題談?wù)勎业目捶ā?/p>

對(duì)于個(gè)體戶或小企業(yè)來(lái)說(shuō)。如果廠里不給你交意外險(xiǎn)或者團(tuán)體健康險(xiǎn)的話，以后發(fā)生了風(fēng)險(xiǎn)就要自己承擔(dān)，老板不可能給你承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，這種單位它是留不住人的，也不可能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

我建議最好是離開(kāi)這家公司。如果實(shí)在不想離開(kāi)這家公司，自己給自己買(mǎi)意外險(xiǎn)，買(mǎi)健康險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)規(guī)劃好以后風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備。

如果是大企業(yè)大公司如果不給我們交保險(xiǎn)。工作到了一定的時(shí)間，我們可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（或法院）去起訴，補(bǔ)償損失。現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定一般的單位和企業(yè)都要給員工購(gòu)買(mǎi)社保：五險(xiǎn)一金，具體的要看每個(gè)單位的規(guī)定。

公司未給員工繳納保險(xiǎn)，離職后該怎么找他補(bǔ)償

如果公司沒(méi)有給員工繳納社保，而且員工已確定離職了，那么要如何才能找公司來(lái)保障自己的權(quán)益呢？

首先，可以確定的時(shí)，補(bǔ)償就別想了。因?yàn)橐呀?jīng)離職了，所以雙方就不存在和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的補(bǔ)償金什么的。

其次，我們能要求的就是讓公司補(bǔ)繳社保。當(dāng)然公司肯定不會(huì)主動(dòng)為你補(bǔ)繳了，這個(gè)時(shí)候，我們就需要去社保局反映來(lái)要求公司補(bǔ)繳。但得有以下的證據(jù)。

一、勞動(dòng)關(guān)系證明材料，證明雙方有勞動(dòng)關(guān)系，一般勞動(dòng)合同即可。或則離職單、辭退單等。

二、工資條或工資發(fā)放記錄，用以確認(rèn)社保繳納基數(shù)。

最后，按照規(guī)定去走補(bǔ)繳社保流程即可。

以上回答，希望可以幫到您！

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