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本文目錄一覽

• 1、工傷認定后申請勞動能力鑒定的時間限制是多久?
• 2、工傷鑒定有沒有時間限制
• 3、工傷認定后做傷殘鑒定有時間限制嗎
• 4、工傷認定后有時限嗎
• 5、工傷后做傷殘鑒定有時間限制嗎

工傷認定后申請勞動能力鑒定的時間限制是多久?

勞動能力鑒定，是有時間限制的。一般要求在醫(yī)療終結(jié)期滿，三十日內(nèi)提出申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

職工在認定工傷以后要等到病情穩(wěn)定以后才能做勞動能力鑒定，但傷情什么時候能穩(wěn)定，這不是國家法律制度能統(tǒng)一規(guī)定的。

工傷認定之后，需要等待員工傷情穩(wěn)定之后才可以申請勞動能力鑒定，一般由醫(yī)院進行判定。傷情穩(wěn)定時會開具醫(yī)療終結(jié)。同時員工需要滿足最低的醫(yī)療期才能申請鑒定。

工傷鑒定有沒有時間限制

1、通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。工傷鑒定時間與工傷認定時間不同，如需了解工傷認定時間規(guī)定，具體請看《工傷認定時間規(guī)定》。

2、申請工傷鑒定有下列時間限制：用人單位應(yīng)當在事故發(fā)生或者職工依法被診斷為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)為職工申請工傷鑒定；若單位不按時去申請的，職工一方在一年內(nèi)可以去向勞動局提出申請。

3、法律主觀：企業(yè)申請工傷鑒定的時間是有限制的。

4、法律主觀：工傷認定下來后，對認定結(jié)果不服的，可以在六十日內(nèi)申請行政復議。

5、工傷認定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

6、法律分析：申請工傷認定時效有限制，工傷認定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門門是勞動局。

工傷認定后做傷殘鑒定有時間限制嗎

工傷幾個月做傷殘鑒定工傷認定后傷殘等級鑒定是沒有時間限制的。申請工傷勞動能力鑒定鑒定的時間是在確認為工傷后，根據(jù)治療情況傷情穩(wěn)定后，就可以馬上申請能力鑒定鑒定鑒定。

工傷認定后傷殘鑒定一般沒有時間限制。職工發(fā)生工傷影響勞動能力的或停工留薪期滿的，工傷職工應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。法律沒有給出具體期限，但及時申請傷殘鑒定利于及時進行賠付。

工傷認定后，傷殘鑒定時間是經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后就可以申請，沒有規(guī)定時間。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

工傷認定后有時限嗎

法律主觀：工傷認定下來后，對認定結(jié)果不服的，可以在六十日內(nèi)申請行政復議。

法律主觀：單位申請工傷認定的期限一般有三十日，從職工發(fā)生事故傷害或依法被診斷、鑒定為職業(yè)病之日算起；如果遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

法律主觀：企業(yè)申請工傷鑒定的時間是有限制的。

工傷鑒定申請期限最長為一年，鑒定決定沒有期限。工傷認定是社會保險行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對勞動者的意外傷害(或職業(yè)病)屬于工傷還是工傷的定性行政確認。職工發(fā)生意外傷害后享受工傷保險待遇是前提條件。

工傷后做傷殘鑒定有時間限制嗎

工傷認定后傷殘鑒定一般沒有時間限制。職工發(fā)生工傷影響勞動能力的或停工留薪期滿的，工傷職工應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。法律沒有給出具體期限，但及時申請傷殘鑒定利于及時進行賠付。

傷殘鑒定有明確時間限制，一般是在傷害完好或治療終結(jié)后15日內(nèi)書面提出申請。傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

法律主觀：申請工傷鑒定 有時間限制。工傷認定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門是勞動局(內(nèi)專設(shè)工傷認定的部門)。

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